Вы решаете сменить место работы. Переживаний много. О некоторых уже говорилось здесь, здесь и здесь. А здесь и сейчас мы поговорим о проблеме выбора.
Место настоящей работы у вас одно, но мест будущей работы может быть гораздо больше.
Молодой человек выбирает один из двух вариантов трудоустройства.
На первой работе ему предлагают отличную зарплату для старта, полный социальный пакет, дружный коллектив, но при этом туманные возможности для роста.
На второй работе зарплата на старте скромнее, но возможности для роста понятны и во многом зависят от самого работника, социальный пакет есть, в коллективе атмосфера исключительно деловая.
Вы бы какой вариант на месте этого молодого человека выбрали?
Не знаете. Вот и он не знает, думает.
А пока он думает, появляется третий вариант.
Этот вариант в большом городе, куда наш молодой человек уехать хотел, но пока даже не думал.
В первых двух вариантах опция «замечательный город» отсутствовала. Теперь она есть. Готов он «обменять» открывшуюся перспективу на социальный пакет или на возможность роста?
Дальше больше. У нашего молодого человека есть девушка. Она тоже в поиске работы. Она находит для себя отличную работу, но в городе, в котором они оба сейчас живут. Должен ли он учитывать фактор отношений с ней? Они перевешивают радость от жизни в большом городе? И, вообще, у них все серьезно или нет?
Так что, блин, важнее: хорошая зарплата на старте, возможности роста, отношения с девушкой, жизнь в большом городе…?
Конечно, идеальный вариант – все и сразу. Но в жизни так бывает очень редко. Нужно идти на компромисс и от чего-то отказываться.
Наш молодой человек, как и читатели этого блога, прошел тест на степень максимальности своих запросов. По результатам теста он готов довольствоваться просто хорошим, а не максимально хорошим.
Но тут его ждет другая «засада». Теперь его выбор просто хорошего варианта связан с отказом, с потерей целого ряда позитивных ожиданий. Предположим, он остается с девушкой. Друзья из большого города «радуют» его фотографиями о классной тусовке. Достойная зарплата через пару месяцев стала просто зарплатой. Коллектив дружный, но дружбу коллег нужно еще заслужить…
Из поведенческой экономики мы знаем, что потери, даже гипотетические, человек переживает гораздо острее, чем радуется схожим по масштабу приобретениям. Поэтому при выборе из большого количества вариантов нам практически гарантирован низкий уровень удовлетворенности от такого выбора. Поэтому зачастую мы выбираем вариант не делать выбора)
Не множьте варианты!
Есть, кэп Очевидность! А как не множить?
Раз люди считают решения, требующие компромиссов, настолько неприятными, то они цепляются за любую подсказку, способную помочь определиться. Зачастую такие подсказки они находят в общении с другими людьми, у которых есть похожие затруднения.
Такие группы организую и веду я. Отсюда и название блога «Виктор Николаевич меняет профессию». О самих группах поговорим попозже.
Если что, вопросы и предложения принимаются здесь - почта shamray@tpptlt.ru, telegram-канал @VNSh61, мессенджер ВК.