Виктор Николаевич меняет профессию

Вот вы говорите: работа (в оригинале в "Том самом самом Мюнхгаузене" было про охоту). Что такое работа? Работа – понятие не конкретное. В чем, например, состоит работа юриста, врача, инженера, программиста? Много в чем) Работа состоит из решения отдельных задач. По мере развития общества, науки, технологий, кооперации изменяется и перечень этих конкретных задач, и способы их решения. В какой-то момент возникает вопрос об отделении или выделении из какой-то профессиональной работы каких-то задач...

Таких объявлений о работе вы пока не видели. Но они точно скоро появятся. Предложенная здесь не так давно профессия «аналитик процессов» перспективна, спору нет. Но сколько их понадобится? Где они будут востребованы? И, главное, как научиться на аналитика процессов? А вот интересно, есть ли в будущем профессии, на которые учиться просто или не нужно учиться совсем? Есть. И первая в списке – «хороший человек». Аудитория постарше помнит фильм В.Меньшова «Розыгрыш», где прозвучала фраза: «Хороший человек – не профессия»...

Профессиям, которые основаны на личном взаимодействии, никакой искусственный интеллект не угрожает. Машина человека заменить не может! Не так ли? Помните ответ на такой вопрос в диалоге героев А.Фрейдлих и А.Мягкова в “Служебном романе”? Так ли, так ли. Еще как может! Во-первых, некоторые технологии не снижают, а наоборот повышают интенсивность личного взаимодействия. Например, журналисты и их подписчики в соц.сетях. Для пущей убедительности возьмем сферу, где такое взаимодействие сверх важно, - здравоохранение...

Начнем потихоньку о перспективах, о профессиях, которые, может, и изменятся, но точно останутся, а также о профессионалах, которых самих еще толком нет, но перспективы у их профессий замечательные. 1. Аналитик процессов. Одна из тенденций в мире профессий – декомпозиция профессиональной работы на составные части и распределение этих задач новыми способами. Эта деятельность сама по себе требует профессионального вовлечения, экспертного знания и опыта. Другими словами, если не можешь процессу противостоять,...

То, что происходит с нами здесь и сейчас, воспринимается гораздо важнее того, что будет происходить с нами же, но позже. Для большинства из нас это так. Но ведь есть же среди нас те, кому «по должности» положено думать о будущем не меньше, чем о настоящем. Кто это? Например, мэр города или руководитель предприятия. Я работаю в Торгово-промышленной палате г.Тольятти. А ТППТ – это, прежде всего, экспертиза, экспертное знание. Мы только этим знанием и зарабатываем. Значит, все описанные в предыдущих постах этого блога «ужасы по отмене» многих профессий касаются и ТППТ? Конечно...

Что мы думаем о будущем наших профессий более-менее понятно. Два самых распространенных ответа: - ничего с ней такого в обозримой перспективе не случится, будут, конечно, изменения, но они всегда были, нас не напугаешь; - на моем веку не произойдет ничего серьезного, а что дальше будет никто не знает, да и меня не касается. То есть либо мы адаптируемся к изменениям, либо нас лично они не коснутся. Классика жанра! Мы, как правило, переоцениваем то, что происходит с нами сейчас, и недооцениваем то, что с нами будет происходить в недалеком будущем...

Продолжая разговор об угрозе для сегодняшних распространенных профессий, оставлю в покое задетых в предыдущем посте водителей. Предлагаю посмотреть в сторону тех, кого никакие роботы и алгоритмы “отменить” не смогут никогда. Я про работников, так сказать, умственного труда. Несколько лет назад в консалтинговом агентстве McKinsey подсчитали, что около половины рабочего времени во всем мире тратится на задачи, которые можно автоматизировать. Сейчас этот показатель поднимается до 60-70%. Так и чье рабочее...

Говоря о смене профессии, мы исходим из ситуации, в которой человек по каким-то причинам не доволен тем, чем сейчас профессионально занимается. Именно поэтому ищет другой вариант. И это устаревший подход. О смене профессии сегодня гораздо больше стоит задумываться тем, кто работой, профессией своей удовлетворен или даже счастлив. Почему? Потому что в наше время, основной характеристикой которого являются постоянные и ускоряющиеся изменения, институт профессий меняется уже сейчас, а в ближайшем будущем изменится… до неузнаваемости...

У Полины М. на новой работе все в порядке. В том числе и потому, что есть с кого брать пример. Вот что Полина рассказала о своей подруге: "Хотела рассказать, про мою подругу. Удивительного человека. Пример жизненной стойкости, мудрости, адекватности и любви к жизни. Юля - прекрасный специалист. Работала в тех.поддержке большого предприятия, хорошо зарабатывала, путешествовала, практически ни в чем не нуждалась. Юле сейчас 39. Началось все около 2.5 лет назад. Она стала замечать скачки давления...

Между «деланием» и «думанием» мы выбираем первое. Нам интереснее смотреть видео с поваром, чем с психологом. Повар показывает, что конкретно нужно сделать для получения мгновенного результата. Рекомендации психолога - про изменения представления о себе, которые заставляют много думать, но понятного результата при этом не гарантируют. И тем не менее, каждый из нас представляет, кем хочет быть и как жить. Это касается не только профессии. С детства мы начинаем думать о том, где будем жить, где учиться, с кем вступим в брак и сколько у нас будет детей...

Первая ласточка в блоге «Виктор Николаевич меняет профессию» - рассказ Полины М. о том, как она принимала решение о смене деятельности после почти 20-летней работы на одном месте. Полина М. воспитывает дочь, помогает болеющей маме. Она одна несет ответственность за благополучие своей семьи. «…Я работала в муниципальной структуре. Работа морально очень тяжёлая. Работа с населением, жалобы, конфликты, организация мероприятий, встречи собрания и прочие общие организационные вопросы. Когда пришел ковид, стало совсем невыносимо. Мы выполняли поручения касающиеся контроля за соблюдением установленного режима...

Вы решаете сменить место работы. Переживаний много. О некоторых уже говорилось здесь, здесь и здесь. А здесь и сейчас мы поговорим о проблеме выбора. Место настоящей работы у вас одно, но мест будущей работы может быть гораздо больше. Молодой человек выбирает один из двух вариантов трудоустройства. На первой работе ему предлагают отличную зарплату для старта, полный социальный пакет, дружный коллектив, но при этом туманные возможности для роста. На второй работе зарплата на старте скромнее, но возможности...