Эта история происходила в одной из частных компаний г.Новосибирска.
Собственник бизнеса решил, что директор крутит различные мутные схемы - деньги утекали. Как итог, прибыли на счетах не было.
При этом директор жил хорошо - менял авто и женщин, открыл свою станцию техобслуживания автомобилей (куда нанял работников), купил новую квартиру (пусть и в ипотеку). В общем, жизнь наладилась. У директора.
Собственник же компании до этого пару лет провёл в нерабочем состоянии, ему уже было за 65 лет - он постоянно болел, поэтому на территории складского комплекса появлялся редко. Следил за деятельностью удалённо и требовал от директора письменные отчёты по поставленным задачам. Так и жили.
Где деньги, Зин?
Одно дело слушать песню-хит "Денег нет, но вы держитесь" от Правительства РФ (с просьбой потерпеть до лучших времён) и совсем другое от человека, которого поставил управлять своим собственным бизнесом.
По щучьему веленью (об этом я рассказывала ЗДЕСЬ) я оказалась в штате этой компании в качестве юриста.
Рабочее место мне отдали без боя (чему я удивилась), сразу уступив место и очистив рабочий стол. И мы пошли с действующим юристом-адвокатом знакомиться с директором.
У того на лице читалось "крушение башни" - глаза округлились, когда он узнал, что прежняя "группа поддержки" покидает его. Выходя из кабинета после знакомства, я краем глаза уловила нецензурное слово в сторону адвокатши. Та покраснела, ей было стыдно, но я не поняла за что. "Неуставные отношения", - подумал Штирлиц.
Директор с собственником бизнеса были на тот момент в крайне конфликтных отношениях - пугали друг друга "братвой и разборками".
А мне нужно было разобраться, где лежат документы, что здесь как устроено, какие текущие задачи - войти в курс дела. Помимо корпоративных моментов необходимо было отчитываться перед Ростехнадзором - а что это за зверь и как к ним подходить, я на тот момент ещё не знала (можно нарваться на крупные штрафы).
Поэтому я была "ни за красных, ни за белых"- мне нужно сделать так, чтобы сменить директора, сохранить документы, соблюсти закон и чтобы никто при этом не умер.
Когда я ознакомилась с внутренними документами компании, я обратила внимание, что Положение об оплате труда, которое было утверждено как раз этим директором, которого собирались увольнять, предусматривало, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером по решению учредителя Общества, при отсутствии виновных действий (бездействий), Общество обязано выплатить компенсацию в размере не ниже пятикратного среднего месячного заработка.
Собственник компании был не в курсе, что у директора есть такой "парашют" при увольнении либо речь об этом велась, но "он забыл".
Официальная зарплата у директора была невысокая - 60 000 рублей. Была ещё и "серая надбавка".
Если учесть тот факт, что по закону, в силу статьи 279 Трудового кодекса РФ, директору необходимо будет выплатить 3-хкратный размер заработной платы (помимо отпускных), сумма набегала немаленькая.
Когда я пришла в компанию, пришлось урезать расходы, чтобы буквально насобирать денег на увольнение директора и бухгалтера компании - настолько там было туго с деньгами. Через 2 года, с учётом того, что велось строительство новых складов, сумма на счете компании превысила 9 млн. рублей. Достаточно было сменить директора, перекрыть утечку денег по всяким непонятным договорам и поднять ценник по услугам.
Естественно, выплачивать директору с бухгалтером по пять зарплат при увольнении никто не собирался, поэтому, спустя полгода после увольнения, компания получила иск от бывших директора и бухгалтера с требованиями выплатить, невыплаченных при увольнении, по пять зарплат, процентов, неустойки и денежной компенсации морального вреда.
С бухгалтером была немного другая ситуация - там собственник своей рукой "пообещал" выплатить бухгалтеру сумму в размере 35 000 рублей. А потом передумал.
Ну вот такой вот собственник бизнеса был "Мне надо!". Это он мне выговаривал за Трудовой кодекс - читайте ЗДЕСЬ (как будто правила в этой стране устанавливаю я).
Вам не положено
Два судебных процесса - с бухгалтером и директором компании начались одновременно. Одна адвокатская контора вела эти дела на стороне работников.
Директор успел нарисовать приказов о высокой результативности и выплате стимулирующих выплат (которые и предъявил суду), ссылаясь, что Положением об оплате труда директору устанавливается выплата стимулирующего характера до 100% оклада за высокую результативность работы и увеличение прибыли по итогам работы за финансовый год.
Этот аргумент я отбила сведениями бухгалтерской отчетности.
Как указано в решении суда:
Из представленного стороной истца в материалы дела отчета о финансовых результатах ООО «А...Л...» за январь – декабрь 2019 г. следует, что чистая прибыль организации в указанный период сократилась с 1 075 000 руб. (2018 г.) до 738 000 руб. (2019 г.), в связи с чем оснований для выплаты стимулирующего характера, предусмотренной п. 6.1 Положения об оплате труда работников ООО «А...Л...» от 03.08.2017, также не имеется.
По 5-тикратным выплатам битва была сложнее - я настаивала на том, что собственник компании не утверждал локальный нормативный акт, которым были установлены такие выплаты. Значит не положено.
Как указано в законе, а именно п. п. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.
Вопросы, отнесенные в соответствии Законом об ООО к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества. Иным органом управления в данном случае являлся директор.
Директор Общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками Общества и выступает в качестве работника в отношениях с Обществом-работодателем. Такие выводы следуют из норм Трудового кодекса и Закона об ООО.
Таким образом, директор в любом случае не обладает полномочиями по принятию решения об установлении самому себе размера выплат стимулирующего и компенсационного характера без согласия работодателя (Общества).
В исковых требованиях бывшему директору компании было отказано.
Суд апелляционной инстанции "засилил" решение суда первой инстанции - в удовлетворении апелляционной жалобы директору было отказано.
Трудовой спор с бухгалтером рассматривал другой судья - там мне сложнее было "вывезти", но я справилась. Судья больше 40 минут находилась в совещательной комнате, но приняла решение в пользу работодателя, обязав нас выплатить бухгалтеру те самые обещанные 35 000 рублей, проценты и моральный вред - всего около 42 000 рублей.
Бывшему директору мною (прям в судебном процессе) было рекомендовано заключать трудовой договор, где прописать все условия и выплаты при увольнении. Но это уже на будущее.
А здесь Вам не положено.
Это ещё не все батлы с бывшим директором и той адвокатской конторой. Видимо проигравшая сторона решила, что я каким-то образом оказала влияние на судей - решили повторить, но уже иск был к другой компании этого же учредителя.
О другом интереснейшем деле, с этими же персонажами, где я прокачала свои скиллы по почерковедению и технической подделке документов, я рассказывала ЗДЕСЬ.
Читайте также другие мои публикации: