Ищете подходящих кандидатов для вакансий в вашей компании? Не полагайтесь только на резюме. Используйте опрос для соискателей от Тестографа, чтобы узнать то, что вам действительно интересно. Откройте потенциал сотрудников еще до личных интервью, избегайте лишних действий при найме и сделайте процесс найма более эффективным.
Сделайте опрос потенциальных кандидатов частью вашего рабочего процесса. Интегрируйте данные в вашу систему и получайте доступ к ним, когда появляется новая вакансия. Используйте опросы повторно, настраивайте их под свои нужды. Воспользуйтесь возможностью составить профили соискателей работы без усилий. Преимущества, которые вы получите, включают облегчение и экономичность процесса найма, эффективность времени, позволяющую сосредоточиться на других задачах HR, сравнение единых критериев, предварительный отбор подходящих кандидатов, сбор актуальной информации для плавного взаимодействия во время личных интервью, возможность создания анкет без предыдущего опыта работы с опросами по найму.
Виды вопросов и формулировки - задавайте правильные вопросы, чтобы получить четкие ответы
С помощью четко сформулированных и понятных вопросов ваши респонденты получат точное представление о том, что вы от них хотите. Будет проще заполнить вашу анкету для найма, и данные, которые они предоставят, будут гораздо качественнее. В то же время ваши анкеты достигнут увеличения коэффициента отклика. Старайтесь поддерживать четкую структуру каждой анкеты для найма. Когда вопросы естественно следуют друг за другом, респонденты вряд ли заблудятся, некоординированно переходя с одной темы к другой. Мы рекомендуем рассмотреть следующую структуру, чтобы удержать респондентов в курсе:
- Вопросы о соискателе работы (имя, уровень образования, другой профессиональный опыт и навыки, знание языков, количество лет опыта, рекомендации).
- Вопросы о предлагаемой должности (понимание объема работы, связь должности с другими отделами компании, ожидаемая финансовая оценка).
- Вопросы о ценностях (личные и рабочие ценности, оборудование рабочего места, соотношение работы и отдыха, личные сильные и слабые стороны).
- Вопросы о мотивации (ожидания от работы, потенциал сотрудника, возможности для профессионального роста и саморазвития).
- Организационные вопросы (как кандидат узнал о вакансии, дата возможного начала работы, предпочтительная форма контакта).
При выяснении фактических данных, которые должны принести вам объективные факты и возможность прямого сравнения между отдельными соискателями работы, используйте закрытые вопросы. Также рекомендуется включать в анкету открытые вопросы. С помощью текстового ответа вы стимулируете соискателей работы выразить свою субъективную точку зрения на данную проблему (например, ожидания относительно работодателя, способность организовать время в рабочие часы, собственный вклад в должность и т.д.).
Чтобы сделать ваши опросы более интерактивными и интересными, вы можете выбрать из 32 типов вопросов, которые предлагает Тестограф. Задавая вопросы правильным образом, вы стимулируете респондентов давать точные ответы, которые отражают реальность и, следовательно, предоставляют актуальные данные для принятия ваших решений. Практические примеры того, как правильно использовать конкретные типы вопросов в опросе, доступны в нашем блоге.
Проблемные вопросы
С учетом Трудового кодекса и меняющихся культурных норм, есть вопросы, которые не следует задавать в опросе для соискателей. Это включает вопросы о возрасте, семейном положении, детях, религии, политических взглядах, здоровье и т.д. Важно уважать личную жизнь соискателей и сосредоточиться на вопросах, которые имеют непосредственное отношение к работе.
Как создать опрос для соискателей с помощью Тесстографа
Создание опроса для соискателей на Тестографе - это простой и интуитивно понятный процесс. Вам не нужно быть экспертом в области IT или опросов, чтобы создать профессиональный опрос. Все, что вам нужно, - это знать, что вы хотите узнать от своих соискателей. Тестограф предлагает широкий выбор шаблонов анкет, которые вы можете использовать как отправную точку. Вы можете настроить эти шаблоны в соответствии с вашими потребностями, добавлять, удалять или изменять вопросы, чтобы они соответствовали вашим требованиям.
Заключение
Опросы для соискателей - это мощный инструмент, который может помочь вам улучшить процесс найма и найти идеальных кандидатов для вашей компании. С помощью Тестографа вы можете легко создать эффективные опросы, которые помогут вам получить всю необходимую информацию о ваших соискателях. Начните сегодня и увидите, как опросы могут преобразить ваш процесс найма.
