Публикация по интересному вопросу появилась на портале Роструда – о порядке действий при обнаружении следов стирания записи на титульном листе трудовой книжки.
Рассмотрена ситуация, когда предыдущий работодатель, допустив ошибку в дате рождения работника, стёр ее грязно и сделал поверх новую запись, грязь и следы стирания заметны. Консультант ведомства указал, что порядок исправления для таких случаев не установлен законом, и рекомендовал «зачеркнуть исправленную запись о дате рождения и внести корректную запись со ссылкой на соответствующий подтверждающий документ» (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос № 181593 от 31.05.2023)
Напомним, что п. 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, предусматривает:
«Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати)».
Наши юристы-эксперты подробно рассматривают внесение изменений фамилии, имени, отчества, образования работника в публикациях:
Данные публикации доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик» (Если Вы еще не подписаны, то рекомендуем подписаться и получить доступ ко всем ресурсам нашего портала >>)
Бесплатно для всех доступны новые образцы записей в трудовые книжки - они размещены здесь >>