Часто при подготовке к собеседованию кандидаты нервничают, пытаются продумать все нюансы, чтобы наилучшим образом показать себя.
Давайте разберемся, какие вопросы наиболее часто задают на собеседовании работодатели и рекрутинговые компании.
Разумеется, все зависит от самой вакансии, по которой проводится собеседование, однако, существуют два стандартных блока вопросов, которые будут задаваться в любом случае, лишь слегка видоизменяясь в зависимости от требований к каждой позиции.
Первый и основной блок - это вопросы по Вашему наработанному опыту работы: где, когда работали, какие были обязанности, взаимоотношения с коллективом, руководителем, клиентами компании, каких показателей в работе удалось достичь. В этот же блок войдут вопросы уже более специфического содержания.
Второй блок - это вопросы, относящиеся к Вашим личным качествам, а также предпочтениям и пожеланиям по будущей работе. Обычно для стандартного подбора выясняются: место проживания (ближайшее метро), семейное положение, наличие прав и автомобиля. Из предпочтений к работе: минимальный уровень ЗП, от которого рассматриваются предложения, местоположение или время, затрачиваемое на дорогу до места работы, функционал и интересующие сферы работы, пожелания по графику. Эта информация нужна не только для отбора на текущую позицию, но и для планирования карьерных изменений кандидата.
Более подробную информацию Вы можете получить, прочитав нашу статью "Успешное собеседование или как ответить на коварные вопросы" на сайте: https://hr-profi.ru/articles/obuchenie-motivatsiya/uspeshnoe-sobesedovanie-ili-kak-otvetit-na-kovarnye-voprosy/