Эта статья будет полезна как специалистам по подбору персонала, так и кандидатам, которых пригласили на "долговисящую" вакансию.
То, что на рынке труда - сложно с поиском персонала - это понятно. Тем не менее, вакансия, которая висит более 2х месяцев - это не норма. Я бы отметила, что "долговисящая" вакансия - это лакмусовая бумажка - которая свидетельствует - система найма и управления персоналом в компании - не идеальна.
Разбирая на практике подобные случае на курсе по подбору персонала, я выделила 4 основных причины "долгоиграющих" вакансий.
1 - ищу-свищу, кого ищу, не разыщу - или поиск Принца не белом коне или Принцессы с золотыми прядями до пола.
Когда работодатель переборщил с портретом искомого кандидата.
Неверный портрет поиска - может быть связан с :
- неадекватностью требований руководителя тем задачам и условиям, которые он предлагает,
- неумением проводить собеседования и продавать свою компанию,
- неверной тактикой проведения собеседования. Например, помню случай, когда собственник компании задал вопрос коммерческому директору - "Назовите этапы продаж". С одной стороны, вопрос логичен. С другой стороны, он был задан как вчерашнему школьнику.
2 - мы просто посмотрим, вдруг, кто подойдет.
Вакансия на самом деле не нужна. И руководитель просто хочет пощупать рынок труда, не предупредив об этом рекрутера.
Рекрутер-бедняга, считает отсутствие результата - своим поражением и уже близок в профвыгоранию. И ровно через полгода руководитель может уверенно сказать - нам не нужен этот человек.
3 - ищу зоологиста в древнем-древнем царстве-государстве.
или Неверная стратегия поиска.
История про то, что мы пытаемся схантинть кандидата на работных сайтах. То есть там, где он даже резюме не размещает.
4 - хочу - буду проводить собеседование, хочу - не буду или
Отсутствие правильно выстроенной системы подбора.
Здесь можно многое упомянуть, но основное - это безответственное отношение и невовлечение лица, принимающего решение в процесс подбора и оценки. И даже на этапе снятия заказа - такой руководитель может сливаться и не давать четкой конкретики по портрету кандидата.
Рекомендую кандидатам и рекрутерам, которые берутся за такие вакансии задавать вопрос - Как долго ищете сотрудника на данную вакансию? Почему так долго ищете сотрудника на данную вакансию?
Ответ в виде - пожимания плечами, типичной фразы -"никто не ищет работу", "кандидаты оборзели" - должен навлечь на вас мысль - компания не управляет наймом и профессионально не разбирается в том, как коммуницировать с рынком труда.
Ну а тех, кому надоели эти "висяки" и близок к выгоранию - жду на своем курсе Профессиональный РЕКРУТЕР и курсе Профессиональный ХАНТЕР.
Старт обучения 7 июня 2023. Запись на официальном сайте.
#юлиядзюба
#коучпокарьера
#подборперсонала
#вакансиинезакрываются
#школарекрутинга
#курспоподборуперсонала