Нет, это незаконно.
Согласно части 1, 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работникам гарантировано социальное обеспечение в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Указанным законом предусмотрено следующее.
Застрахованными являются лица, т.е. работники, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с вышеуказанным федеральным законом.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Право работника на получение не зависит от формы оплаты труда, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за исключением ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет, когда пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.
При этом страховой стаж - страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов за работника, перерывы, стаж у конкретного работодателя значения не имеют.
Таким образом, отказ работодателя не оплачивать первые три дня больничного со ссылкой на какие-либо основания не соответствует закону.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору или вообще без оформления, заболели и хотите, чтобы работодатель исполнял свои социальные обязательства, вы можете предпринять меры по признанию отношений трудовыми, как - в этой статье.
Если вам нужна помощь в отстаивании трудовых прав, вы всегда можете обратиться ко мне через мой сайт.