В данном случае очень многое будет зависеть от того, о чем вы договаривались с компанией «на берегу», при приеме на работу – соответствует ли тот объем задач или их сложность тому, чем вы по факту занимаетесь. Если с вами проговорили один объем работы, а по факту вы делаете гораздо больше, тогда имеет смысл инициировать разговор, даже в период испытательного срока.
Ремарка – слово «гораздо» здесь имеет значение. За каждую лишнюю табличку или документ не стоит просить прибавки к з/п. То же касается и временных авралов или проектов.
Второй важный момент – чтО вы говорили при приеме на работу о своих зарплатных ожиданиях, на какой период времени эта цифра кажется вам комфортной.
Как пример: Если вы говорили, что очень хотите здесь работать и цифра Х для вас комфортна, и год вы спокойно проработаете, а после испытательного срока вдруг заводите разговор о повышении – это смотрится странно. Складывается ощущение, что вы хотели обхитрить работодателя, а вашу хитрость могут и не оценить.
Если говорить со стороны компании – полугодовые пересмотры зарплаты – это большая удача. Чаще – раз в год, или даже реже. То есть когда компания нанимает вас, как правило, они рассчитывают, что хотя бы год вы проработаете на текущей зп, никуда не уйдете, и у компании не будет болеть голова на тему вашей мотивации.
Конечно, исключения бывают, и за сверх усилия и рост зарплату могут пересмотреть в индивидуальном порядке, но для этого в любом случае нужно больше, чем 3 месяца, и отличные результаты.
Это всё к теме обозначения ориентира по з/п при приеме на работу. Перед тем, как назвать ожидания – можно выяснить, какова система пересмотра з/п в компании, и назвать оптимальную для вас цифру. Оптимальную – которая будет комфортна для вас с т.з. компенсации за ваш труд, и позволит поддерживать комфортный уровень жизни в течение года.
В целом, переговоры о зарплате можно, и даже нужно проводить. Следите за рынком труда, показывайте результаты – и пересмотр зарплаты не заставит себя долго ждать)
Поделитесь в комментариях, а по вашей практике, как часто компании пересматривают сотрудникам зарплату?
_____