Почти каждый второй соискатель работы на собеседовании говорит, что ушел из-за отсутствия развития и тут дорогие мои собственники компаний, стоит «копать» дальше. Необходимо задавать вопросы глубже и развить эту тему разговора.
Для примера приведу совершенно обычный диалог с кандидатом:
- Какую работу ищите?
- Ищу компанию, где есть возможность расти и развиваться;
- А как вы понимаете слово «развитие»? Что в этом случае имеете в виду?
- Ну когда можно узнавать что-то новое;
- Вам запрещали это делать на прошлом месте работы?
- Нет, но я же на работе работать должен. Откуда у меня время?
- Всегда есть возможность узнавать что-то новое в своей профессионально деятельности, ни так ли?
- А мне за это не платят, чтобы я еще учился сам!
Из диалога видно, что человек не нацелен учиться. Основной запрос таких соискателей - учите меня бесплатно, с сохранением полноценных выплат за рабочее время. Такие люди предпочитают, что их развивали, водили на тренинги, уговаривали прочитать какие-то специализированные книги и т.д.
Сомневайтесь в кандидатах вот с такими ответами:
- Вы готовы взять руководство?
- Да, если меня научат;
- Вы можешь взяться за эту задачу?
- Я не решал подобные вопросы;
- Вы готовы отвечать за данный проект?
- Я не могу нести ответственность за вопросы, в которых нет опыт.
Если кандидат ответил на предыдущие вопросы более-менее, стоит с ним поговорить про то, какие он изучает чаты, каналы, какие читает книги. Люди, если им действительно нравится изучать что-то новое в своей профессии, с удовольствием расскажут вам, что прочитали недавно, что больше всего понравилось и т. д.
А вы беседуете с кандидатами на эти темы? Поделитесь наблюдениями:-)