Верховный суд разъяснил, что прогул не всегда является основанием для увольнения работника

Фото https://ru.freepik.com/author/pressfoto

Почтой России за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (ч.6 ст. 81 ТК РФ) в марте 2018 года уволена оператор связи.

Основанием для увольнения послужил невыход оператора на работу в ночную смену.

Оператор с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении ее на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Оператор указала, что причиной неявки на работу явилось получение травмы (открытый перелом костей носа) ее малолетним племянником непосредственно перед сменой.

Пояснила, что она, ее сестра и племянник проживают вместе, ведут совместное хозяйство, следовательно являются членами одной семьи.

У сестры, имеющей хронические заболевания, ухудшилось состояние здоровья в момент госпитализации ребенка, в связи с чем работница почты не могла оставить племянника одного.

Однако, оператор приняла меры для обеспечения беспрерывной работы отделения: попросила сменщицу подменить ее, что и было сделано.

Также оператор уведомила заместителя начальника отделения, путем направления сообщения по номеру мобильного телефона, о невозможности выхода на смену и о ее подмене другой сотрудницей.

Указанные доводы уволенная сотрудница приводила в объяснительных записках по факту прогула, но они не были приняты ко вниманию работодателем.

Суды первой и апелляционной инстанций также не сочли указанные доводы весомыми, указали, что работницей не получено согласие работодателя на невыход на работу, следовательно, увольнение работницы является законным.

Верховный суд с выводами судов не согласился, отменил судебные постановления нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

ВС РФ мотивировал решение тем, что судами безосновательно отвергнуты доводы сотрудницы об уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, ВС РФ указал, что в спорах о восстановлении на работе судам необходимо учитывать кроме доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка, тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Актуальные правовые новости регионов в наших телеграмм-каналах