Кадровое агентство или карьерному коучу?
Как правило, отличия между ними в том, что кадровое агентство не занимается трудоустройством кандидата. Кадровое агентство занимается поиском кандидатов для своих заказчиков-работодателей.
Работодатель обращается в агентство, заключает договор на поиск сотрудника.
Далее рекрутер подробно обсуждает вакансию, консультирует работодателя по рынку труда, если в этом есть необходимость, после чего начинает поиск кандидата руководствуясь требованиями своего заказчика.
Вы присылаете резюме в агентство, либо на конкретную вакансию или вас находит сам рекрутер, далее вам подробно рассказывают о вакансии, о задачах, условиях, договариваются о собеседовании.
В ходе собеседования рекрутер еще раз подробно расскажет о компании, вакансии, ответит на ваши вопросы, далее подробно расспросит о вашем опыте.
Здесь может возникнуть вопрос, а зачем все это внешнему рекрутеру, ведь вы можете все это рассказать напрямую работодателю?
А вот и нет. Чтобы вас пригласил работодатель, рекрутер доработает ваше резюме, напишет сопроводительное письмо, при необходимости ответит по телефону на все вопросы, которые могут возникнуть у заказчика при рассмотрении вашей кандидатуры.
В случае положительного ответа, рекрутер скоординирует вашу встречу, получит и даст Вам обратную связь по итогам собеседования.
Для вас как для кандидата, все эти этапы бесплатны. Услуги агентства оплачивает работодатель.
В случае с карьерным коучем наоборот.
Вы платите за доработку резюме, поиск вакансий, консультированию по рынку труда и так далее.
И в том и другом случае, есть свои плюсы и минусы… продолжение следует.
Все открытые у нас вакансии Вы можете увидеть на нашем телеграмм канале.