Вы устроились работать вообще без оформления или как самозанятый. Возможно, поначалу вас это и устраивало, но обстоятельства изменились. Например, заказчик не соблюдает обещания по зарплате, оплате больничного и отпусков, да и в целом вы хотите гарантий, предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством.
Бывают и более драматичные случаи, когда потребуется признание отношений трудовыми:
- работодатель хочет привлечь вас к имущественной ответственности за ошибку
- вы получили производственную травму.
Для таких случаев Трудовой кодекс устанавливает механизм признания отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Если вы работаете вообще без оформления, то пусть слова «гражданско-правовой договор» вас не смущают, т.к. гражданское право чрезвычайно широко подходит к признанию факта заключения договора, это не обязательно должен быть единый документ.
В зависимости от того, работаете ли вы у данного работодателя или уже нет, возможны варианты.
Если еще работаете, то у вас следующие возможности:
- заказчик работ/услуг должен признать возникшие на основании гражданско-правового договора отношения трудовыми на основании полученного и не обжалованного предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения трудового права
- кроме того, признать отношения трудовыми может суд, но не только по вашему заявлению, но и на основании материалов, направленных в суд государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими соответствующими полномочиями, например, прокурором
- вы сами можете обратиться к заказчику с таким заявлением. Вполне может быть, что понимая его обоснованность заказчик сам не захочет проходить через проверки или судебные процессы и удовлетворит ваше заявление добровольно
Если отношения с заказчиком прекратились, то признание отношений трудовыми осуществляется судом. Общий срок для обращения составляет три месяца с даты, когда вы узнали о нарушении прав, при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен судом.
!!! Важно !!! Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В случае если отношения будут признаны трудовыми, то они будут признаны трудовыми с момента допуска работника к работе.
Если вы хотите признать отношения трудовыми или вам нужна другая правовая помощь, вы можете обратиться ко мне через мой сайт.