Если ваши сотрудники работают только ради денег, у меня для вас плохие новости..
...так как, при первой возможности они уйдут туда, где предложат больше..
На самом деле, думаю, что ваши сотрудники работают не только ради денег. Но уверена, что не все знают, что еще можно давать своей команде.
Давайте соберем сборник идей нематериальной мотивации, я поделюсь своими, а вы комментариях, накидайте свои.
Сначала о том, что важно для сотрудника:
⚪️Дружелюбная атмосфера в коллективе, когда понятно на какой козе к кому подъехать и всегда можно обратиться за помощью или советом
⚪️Наша любимая систематизация, когда понятно где-то лежит, как что работает, все описано и оцифровано, везде порядочек
⚪️Возможность проявляться, реализовывать идеи, принимать самостоятельно решения без контроля каждого шага
⚪️Похвала, когда вложения сотрудника оценивают по достоинству, благодарят и отмечают
___________________________________
Что конкретно можно внедрить:
1️. Звания за лучшие результаты, например, в одном из проектов, менеджера, который сделал рекордную выручку, всю следующую неделю мы обращались как Король Андрей
2️. Рейтинги, где сравниваются результаты менеджеров по продажам, таргетологов, кураторов и т.д.
3️. Благодарность и отметки на планерке за достижения, показатели и т.д. прям с фотками, цифрами и аплодисментами
4️. Подарки. Это могут быть недорогие подарочки, но именно то, что было бы приятно получить конкретному сотруднику
5️. Корпоративы, на которые команда сама зарабатывает и выкладывается по максимуму в общий результат
6️. Декомпозиция личных целей, это когда вы обсуждаете тет-а-тет, на что сотрудник зарабатывает сейчас и показываете как этого можно достичь.
Подробнее о том как создать команду мечты на моём канале: