В прошлом веке, при поиске работы, использовали только один классический формат резюме, в котором указывалось образование и все места работы, в хронологическом порядке.
В настоящее время, соискателями используются разные форматы резюме. Приближенные к классическому формату резюме: функциональный формат резюме и функционально-хронологический.
Популярность набирают видеорезюме или видеовизитка, которые используются как приложение к основному резюме или вместо него.
Иногда кандидаты создают креативные резюме, используя инфографику, нестандартные структуры, разные цвета, рисунки и даже стихи.
Какие мне попадались креативные резюме
- Резюме в стихах. То есть резюме – это одно большое стихотворение. Если бы я выбирала писателя, поэта или хотя бы контент-менеджера, то это такое резюме еще можно понять. Но это резюме было составлено на вакансию ИТР специалиста. Из этого резюме я ничего не поняла про его опыт и компетенции и честно говоря, ни времени, ни желания звонить ему у меня не было.
- Резюме - белый шрифт на черном фоне. Читать было неприятно, а распечатывать мне было его страшно, так как боялась испачкать блузку и руки. Нанимающему менеджеру такое резюме показывать не стала, так как он точно бы отклонил его и даже в руки бы не стал брать. Не все нанимающие менеджеры предпочитают электронный формат, еще многие предпочитают при собеседовании держать в руках резюме кандидата и это надо учитывать.
На ведущем отраслевом HR-сервисе HRTime три раза в разное время поднималась эта тема и мои коллеги поделились своим мнением о креативных и необычных резюме.
Все комментарии на HRTime в открытом доступе, в данном посте комментарии некоторых специалистов (цитаты):
Как лично я отношусь к креативным резюме
Креативое резюме выделит вас среди других кандидатов, но не всегда может сыграть в вашу пользу. Например, если вы отправляете рекрутеру, который активно занимается подбором персонала и у которого в работе несколько вакансий, то у такого рекрутера глаз уже «заточен» под определенные форматы резюме, чаще под хронологический формат, на просмотр резюме он тратит несколько секунд, так как наметанный глаз автоматически считывает нужную информацию.
Креативное резюме собьет его рабочий темп, заставит искать информацию в непривычных глазу местах и вчитываться в информацию. Рекрутера может это немного раздражать. Зачем вам раздраженный рекрутер? Может быть лучше сделать классическое резюме, а свой креатив и творчество показать в портфолио?
Если вы рассматриваете позиции в творческих профессиях, где, по вашему мнению, ваше резюме больше покажет ваши способности, то в этом случае, нет универсальных советов. Это ваше творчество, вы создаете его сами или можно выбрать шаблон креативного резюме по своему вкусу в интеренете.
Ирина Князева. Консультант по поиску работы, карьерным переходам. Резюмерайтер. HR-эксперт
"На самом деле, не известно, какое резюме «выстрелит» на 100%. Но вспоминая свой опыт, когда подбор персонала был моей основной функцией в компании, вспомниаются сотни резюме на одну только вакансию. И если в работе 10-15 вакансий, на каждую приходит несколько сотен резюме и все они будут Гугл, Фейсбук и т.п. цветные-разноцтветные. Я б наверное сошла с ума! Лично мне удобно просматривать лаконичные резюме, с точными формулировками и оцифрованными (по возможности) результатами / достижениями и желательно оДинкововой структуры, например как на hh.ru или в форме, где перед описание м опыта работы, кандидат перечисляет свои ключевые компетенции. Это значительно экономит время рекрутера, позволяя затрачивать на первичный просмотр до 10 секунд, а не блуждать взглядом по резюме, выискивая, где у него тут что. Честно говоря, когда ежедневно просматриваешь сотни резюме, то креативные раздражают. Но опять же, повторюсь, это мое мнение и восприятие".
Что думают о креативных, нестандартных резюме HRы
В конце поста подведу итоги в цифрах по всем комментариям, оставленным на HRTime.
Дина. Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров
"В данном случае хочется сказать: "Знать бы к кому это резюме попадет!"))).
Креатив, соглашусь с Вами, больше присущ соискателям творческих профессий и то не всегда и не везде. Все зависит от компании, в которую оно направляется. Если говорить о рекрутерах, то мы любим коротко, ясно, лаконично, структурированно и по делу, а остальное при общении развернем). Если резюме попадает напрямую к какому-то руководителю, то это всегда 50/50 и узнать, какой он ,увы, на данном этапе никак нельзя. У меня были крайне "креативные" заказчики, которые бы оценили яркое и нестандартное резюме, но их, на мой взгляд, меньшинство. В основном, хотят посмотреть в резюме и увидеть, то, что нужно по конкретной вакансии".
Марина. Hr специалист
"Согласна, что кандидаты хотят выделиться в большом количестве резюме, тем более сейчас.
Но по мне обычно структурированное резюме намного выигрышнее, чем белый шрифт на чёрном фоне.
Всегда скептически относилась к креативным резюме и в первую очередь рассматривала более классические версии".
Сергей Кашигин. Бизнес-тренер
"Многое зависит от того, куда направляется резюме.
По сути соискатель продаёт себя. А что важно знать в продажах? Правильно - своего клиента. Соответственно, если вы направляете резюме в крупную корпорацию на должность руководителя - то и резюме должно быть чётко структурировано без смайликов и цветочков. С другой стороны если вы рассчитываете на кандидатуру дизайнера - оформите резюме со вкусом, показав свои дизайнерские навыки".
Ирина Долгополова. Бизнес-тренер, эксперт в управленческом консалтинге, бизнес-консультант
"...из "свежего" опыта:
1) Для Вас, как рекрутеров, какой формат предпочтителен?
Во-первых, зависит от отрасли: для IT, фармацевтики, маркетинга предпочтительнее максимально короткий формат со ссылками и переходами. А вот для производства можно и на 3-4 листа в формате hh )) Во-вторых, ориентируемся на тех, к кому попадет резюме на первом этапе. Если рекрутеры - молодежь, то много букв читать не будут. Поэтому здесь максимально коротко!
2) Как Вы относитесь к креативно оформленным резюме?
Отлично! Использую canva.com для оформления резюме своим заказчикам. Для "слепой" рассылки идеально подходит! А вот потом уже по запросу - отправка резюме с детализацией".
Мария Воробьева. Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала
"Для меня слишком пестрое оформление это как майонезом залить невкусную пищу, чтобы хоть как-то сделать съедобной.
Резюме должно отражать суть, что хочу, что могу, в чем моя ценность. Никакой воды, заумных слов, если они тебе чужды по жизни, никаких красок в 10-ти вариантах.
Мне кажется, чем серьезнее кандидат и искомая должность, тем более лаконичным должно быть резюме.
Но я за динамику в резюме и в сопроводительном письме, которую легко воплотить, используя нужные формулировки и конкретику своих обязянностей и результатов на прошлых местах работы.
Чаще всего в своем опыте сталкивалась с тем, что чем ярче/цветнее/креативнее офомрлено резюме, тем более "пустой" окажется кандидат".
Алексеева Галина. HR-эксперт. Бизнес и карьерный консультант. Коуч.
"Недавно столкнулась с таким резюме. Впечатление первое - обращает на себя внимание, выделяется из массы других.
Дальше смотрю содержание, и вот тут все первое впечатление тает на глазах, так как ничего я там для себя интересного не вижу.
Отсюда делаю вывод, что оформление без содержания вряд ли приведет к желаемому результату)))"
Боженко Ольга. Управленческий консалтинг, подбор персонала, обучение руководителей
"В вопросе резюме я выделяю 2 составляющие - эмоциональную и рациональную.
Эмоциональный компонент - это впечатление от резюме кандидата - аккуратно/не структурировано, старался/не заморачивался, в классическом, удобном для чтения формате/творчески, но не удобно, с ошибками/без ошибок и т.д.
Рациональный - это, конечно же, содержание - опыт, компетенции, образование кандидата и пр.
За время практики у меня сложилось такое правило, что рекрутер обязан прочитать и оценить резюме всех кандидатов, кто откликнулся на вакансию, какими бы "креативными" эти резюме не были, и по рациональным признакам сформировать пул соискателей на следующий этап собеседования. Ведь это все "теплые", мотивированные кандидаты! А эмоциональные компоненты всего лишь помогают подсветить "особенности" соискателя, и являются основанием для проверки разных оценочных гипотез на собеседовании.
Например, если резюме маркетолога будет на черном фоне, но опыт, компетенции и пр. соответствуют профилю, я обязательно выясню, как он пришел к этому решению, и если ответ будет раскрывать нужную мне компетенцию - кандидат подведет под это какую-то научную базу, то можно дальше с ним работать. А если, за этим "черным фоном" стоит, что-то примитивное - скачал шаблон в интернете и просто скинул, то вряд ли меня это впечатлит.
Но у меня чисто прагматический взгляд на вещи. Я приучила себя такие штуки замечать, но не реагировать. Хотя знаю, что многие рекрутеры очень часто игнорируют резюме только из-за "неправильной" фотографии, слишком нестандартного резюме или неполной информации - "и так уже понятно, что кандидат не подойдет" - экономят время.
Поэтому, кандидату важно помнить, что в резюме нужно тщательно продумать все нюансы - неизвестно, к какому рекрутеру оно попадет, эмоциональному или рациональному))
Желаю удачи!"
Михаил Копытин. Бизнес-тренер, бизнес-коуч, лайф-коуч
"Креативить в резюме можно допустить для творческих профессий. Чёрный фон и белый шрифт явно перекос".
Владимир Миков. Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч
"Встречаю подобные креативы и творческим профессиям советую делать подобную красоту, в том числе тренерам по PPoint и иным "презентациям", дизайнерам и т.п. Даже тем, кто в сфере IT ищет, тож стильненко оформленное не помешает! :)
Но про картриджи верно подмечено))) HR-менеджер не захочет распечатывать лишний раз.
Банальное из HH распечатать не сложно, но как показать свой "бренд" то? :) Поэтому в таком документе, как резюме для творческих позиций всячески приветствую выход за рамки. А для госслужбы я бы не рисковал... там не любят "выскочек".
Крутень Михаил. Рекрутер
"Я считаю, что креативное резюме это класс, особенно если там хороший визуал. Резюме - это как банкнота соискателя. Она должна выделяться и привлекать внимание. Рекрутеры любят интересные резюме и поделиться им с руководством. Я думаю резюме не обязательно делать по шаблону, можно сделать оригинальную презентацию в Power Pointe. Думаю любые эксперименты реальны, главное чтобы они выполняли конкретную задачу".
Влад Яковлев. Карьерный Консультант и Трекер. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.
"Подобный вариант резюме, как правило, встречается у представителей творческих профессий и отдельных направлений ИТ сферы. В целом, в иаких резюме, на мой взгляд, нет ничего отрицательного. Иногда это помогает выиграть несколко дополнительных очков у нанисающено менеджера за креативность, как важную профессиональную составляющую. Я с трудом могу вспомнить аналогичные примеры для бухгалтеров или юристов, например. Все хорошо, но в меру и к месту)"
UniSearch HR. Агентство по Поиску и подбору персонала
"Креативное резюме зачастую отправляют в творческих профессиях
Настолько часто, что там такой формат не считается «креативным», а скорее необходимость и дань современному процессу подбора
При этом для массовых вакансий либо не творческих (бухгалтера , юристы и тд) очень тонкая грань между «выделился среди других» и «не читабельно и не уместно»
Поэтому скорее соглашусь, что креативные резюме - для креативных профессий , а далее нет ничего лучше чем качественно составленное резюме по всем параметрам - вот такое точно привлечет внимание рекрутера лучше".
Дмитрий Мелешко. Бизнес-тренер, эксперт по продажам, коммуникациям и менеджменту, коуч.
"Я в принципе не считаю критерием оценки оформление резюме.
По нему мы можем сделать выводы о личности кандидата.
Каждый проявляет себя по разному, и считает что -ярко, строго, формально, неформально.
На сегодняшний день можно в целом адаптировать резюме под должность и компанию, потому что работодатель в этой ситуации, как покупатель.
И резюме это формат коммерческого предложения от кандидата. =)
Лучше всего , когда оно ориентируется на запросы и ценности компании.
Если же мы говорим об универсальной форме, то тут как в одежде, классика всегда выигрывает.
Убираем пестрое, говорим на языке бизнеса , т.е. цифр без личных и общих оценок.
Меньше воды, больше точных формулировок и лаконичности.
Переводим процессную работу в действенные результаты.
Грамотность - это в принципе общий показатель ответственного подхода".
Евгения Уморина. HR эксперт, консультант.
"Я даже не звоню таким кандидатам. И не важно на какую вакансию. Крепкий специалист привлекает опытом. А когда нет опыта, нет кейсов, начинается вот такая самодеятельность. Я заметила, что именно у кандидатов творческих профессий резюме самые простые. За этих кандидатов говорят их кейсов. Креативные резюме у МП и РОП, как правило говорит о том, что от потенциального сотрудника будет очень много красивых слов и мало эффективности".
Оксана Кузнецова. Сертифицированный бизнес-тренер, эксперт в управленческом консалтинге
"Продающее и красивое – немного не о том, каким должно быть резюме. По мне главные критерии качественного резюме – понятность, краткость и структурированность. Чтобы на него можно было посмотреть, и с первого взгляда понять, что это профессионал и грамотный образованный человек. А для этого можно применить и правила оформления, и продающие приемы. Главное не переборщить: все должно быть в меру и со вкусом".
Кашевич Вероника. Подбор персонала
"Мой взгляд : резюме да, должно быть структурированным, коротким достаточно, для того, чтобы его хотелось прочитать полностью. Но многое зависит ещё от должности. Иногда необычное и яркое резюме очень привлекает".
Елена. Hr-эксперт
"Здравствуйте, уважаемые коллеги, вопрос креативного резюме для меня лично интересен, так как с его помощью мы больше узнаем человека, но это касается только вакансий, на которые требуются творческие люди. Так что я за). Всем доброго дня!"
Екатерина. Кадровик
"Мне кажется, что соискатели как раз и хотят выделиться на фоне толпы и это я не о креативных профессиях. Тем более сейчас в интернете огромная масса "советчиков" как правильно составить резюме, чтобы выделиться из массы. А вот о hr-ах как раз и не думают. Вот честное слово лучше бы о себе что-то не шаблонное писали или прикладывали портфолио, а то частенько просто голые ссылки на работы. Иногда так и хочется крикнуть: "Люди, креативьте в портфолио, а резюме это все таки серьёзный документ".
Дарья Валентиновна Понамарева. HR-эскперт, менеджер по подбору персонала, антикризисный консультант
"не считаю это деловым стилем, и таких кандидатов не рассматриваю. Хороший кандидат -умеет выстраивать свой опыт словами. Цвет и дизайн - не помогут, если нет умения структурировать".
Наталия Калинкина. IT-Рекрутер
"Моё мнение, что для проявления себя и своего творчества существует как раз сопроводительное письмо, которое так неохотно пишут кандидаты. А вот там-то: и эссе, и развернутое описание своих увлечений, и самопиар для конкретной должности УМЕСТНО!
Именно цель сопроводитедьного письма ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ К СЕБЕ из массы соискателей. А резюме должно быть структурированное, написанное грамотно, с указанием конкретных задач, которые вы решали на занимаемой должности, а не просто текст из ДИ. Я считаю так!)"
Виктория Павлова. Executive коуч, бизнес-тренер, HR-консультант
"Креативное резюме для креативных профессий будет логичным ходом, но для инженеров, юристов, бухгалтеров, менеджеров по продажам, начальника производства и т.п. это , по меньшей мере, неуместно.
Когда у рекрутера одновременно более 5, а то и 15 вакансий в подборе, россыпь креатива сведет с ума и значительно понизит продуктивность рабочего процесса".
Я подсчитала все "за" и "против" и вот, что у меня получилось:
Против / скорее "нет", чем "да" креативному резюме - 14 HRов
За / скорее "да", чем "нет" - 5 HRов
Только для творческих/креативных профессий - 15 HRов
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации: