Продолжаем исследовать историю заводов прошлого. На этот раз расскажем о системах организации труда, которые были внедрены и популяризированы в СССР. И сейчас активно применяются НЗРМ.
Социалистическое соревнование. Система, в рамках которой сотрудники соревновались друг с другом для достижения более высоких производственных целей. Идея заключалась в том, чтобы мотивировать участников соревнования на повышение их производительности и эффективности.
Научное управление. Управление производством, опирающееся на научную организацию труда, системный анализ, научно обоснованные методы принятия решений. Подход, разработанный американским инженером Фредериком Тэйлором, активно использовался в СССР. Также система включает в себя разделение задач на более мелкие, более управляемые части.
Кружки качества. Кружки качества представляли собой группы рабочих, которые регулярно встречались для обсуждения способов повышения качества работы. Эта система помогла выявлять и устранять проблемы с качеством на раннем этапе, сокращая количество отходов и повышая производительность. Система активно использовалась в середине XX века в Японии и СССР.
Бережливое производство. Система организации и рационализации рабочего места, помогающая сокращать временные и энергетические издержки производства. Была популяризирована в Японии, вместе с тем активно применялась в СССР. Основана на пяти принципах: сортировка, соблюдение порядка, содержание в чистоте, стандартизация, совершенствование.
Нормирование труда. Система определения оптимального количества времени, которое необходимо для выполнения каждой конкретной операции — например, для изготовления детали. Для этого специалисты измеряют время, отведенное на определенный вид работы, и определяют его нормы.
О каких еще советских системах организациях труда вы помните? Расскажите в комментариях.