Как понять, что работодателю вы важны, что он вас ценит? Кроме регулярного повышения ЗП, разумеется 😉
1️⃣У вас есть ИПР: индивидуальный план развития. Это набор программ и тренингов, специально заточенных под ваше развитие.
2️⃣Вас испытывают
Руководитель иногда даёт вам задачи «не по силам». Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете доказать свой профессионализм.
3️⃣Ваше мнение ценят
Если руководитель интересуется вашим взглядом на важные вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.
4️⃣Вашими делами (жизненной ситуацией)интересуются
Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы и т.п
5️⃣Вам дается много самостоятельности.
Если руководитель говорит вам, что вы можете сориентироваться и подобрать лучший из способов решения своей задачи, это значит, что ваши навыки и подход к работе не подвергаются сомнению.
6️⃣Вас готовы отпустить😉
Руководство открыто к разговору о вашем переходе на другие позиции в команде или даже уходе из компании, если вы переросли, а подходящей роли в компании нет. Вообще, это высший пилотаж, когда работодатель готов открыто и конструктивно обсуждать такие вещи.
По бОльшей части, руководители могут уличить сотрудника в нелояльности, если тот захочет поднять вопрос о карьерном росте или переходе в другую компанию.
А сколько пунктов из 6 есть у вас? Что бы вы ещё добавили?
С вами Елена Богомолова, основатель HR-агентства, карьерный консультант
