Для того, чтобы раскрыть кандидата, компании могут прибегать к разным приемам. Кто-то дает логические задачи, другие просят пройти психологический тест или сделать рисунок. Иной раз могут задать сложные или необычные вопросы. Давайте разбираться как на них отвечать.
Расскажите о своих достижениях
На первый взгляд может показаться, что это стандартный вопрос, но для рекрутера он значит намного больше, чем для кандидата. Все дело в том, как люди могут по-разному рассказывать о своих успехах: кто-то делает это чуть более уверенно, чем другие, кто-то опирается на точные цифры и приводит в пример очень четкие данные.
Из всего этого профессиональный рекрутер может составить портрет кандидата по системе типирования DISC. В ней каждая буква – это определенный цвет и характеристика. К примеру, тот кандидат, который любит похвалиться своими достижениями и делает это уверенно, скорее всего относится к букве D и красному цвету, а его главная черта – доминирование.
Расскажите про свои провалы
Очень важно понимать, что задача рекрутера – оценить насколько вы самокритичны, как подходите к ошибкам, анализируете ли их. Поэтому не следует занимать оборонительную позицию, если вы слышите подобный вопрос на собеседовании.
Правильно в данном случае будет без прикрас рассказать о том, в каких сложных ситуациях вы оказывались, как смогли их разрешить и какой вывод вынесли из случившегося. Если же вы скажете рекрутеру, что у вас не было ошибок, то, скорее всего, вас сочтут недостаточно честным и профессиональным человеком.
Опишите вашу идеальную работу
Когда рекрутер задает этот вопрос, он хочет, чтобы кандидат отключился от всех стандартов, норм и правил и просто пофантазировал на тему идеальной работы. Такой подход позволяет раскрыть кандидата, узнать чуть больше о его целях и стремлениях, а также соотнести его ценности с картиной мира компании. Для бизнес-процессов и корпоративной культуры очень важно, чтобы цели и миссия работодателя откликались кандидату.
Почему вы ушли с предыдущего места
Этот вопрос задают для того, чтобы понять мотивацию кандидата и, кроме того, проверить готов ли он к новой работе. Компании и HR-специалистам важно знать, готовы ли вы обсуждать место, на котором работаете, как вы рассуждаете в рамках этих обсуждений.
Даже если с прошлого места вы ушли очень разочарованными, не стоит оскорблять ни предыдущее руководство, ни компанию перед новым работодателем. Поверьте, это не вызовет доверия к вашей кандидатуре, а лишь оттолкнет, ведь если вы говорите плохо о прошлой компании, то каковы гарантии того, что не будете также говорить и об этой?
Почему хотите именно к нам и что знаете о компании
Чтобы понять намерения кандидата, нужно понять, насколько хорошо он подготовился к собеседованию. Когда человек может спокойно поделиться своим знанием о деятельности компании и аргументированно объяснить, почему он хочет попасть именно сюда, это внушает доверие.
Если вы хотите произвести хорошее впечатление на собеседовании, ознакомьтесь с сайтом компании, ее социальными сетями. Посмотрите, может, ее сотрудники публикуются в каких-либо СМИ? Более того, когда вы сами изучаете эту информацию, у вас складывается четкое понимание о том, какие ценности у этого бизнеса, чем он живет. И, если вдруг они вам не откликаются, проще отказаться от собеседования, нежели поймать себя на мысли о несовпадении ценностей спустя полгода работы.
При каких условиях вы бы уволились
Это также вопрос на соответствие кандидата компании. Условия работы могут разниться от сферы деятельности и вакансии в частности. Где-то график менее гибкий, в другой организации могут быть частые командировки, а в третьей – отсутствуют квартальные премии.
Очень важно, чтобы и кандидат, и работодатель на собеседовании четко обозначили свои “да” и “нет” в работе. Это поможет избежать любых недопониманий, а также не вызовет ни у одной из сторон ложных надежд.
Конечно, эти вопросы – не панацея, и наизусть заучивать их перед собеседованием не стоит. Каждое собеседование уникально и зависит от кандидата, поэтому у рекрутера может быть масса других вопросов для вас. Его основная цель – составить ваш психологический портрет и оценить моральные качества. Поэтому будьте открыты к диалогу и оставайтесь собой, ну а если компания вас все же очень заинтересовала, ознакомьтесь с ее сайтом перед собеседованием! ;)