В Москву пришло тепло! Можно скинуть куртки. Хотя, благодаря холоду, тюльпаны застыли в своем развитии и почти две недели стояли закрытыми. Ходишь по Москве, а везде цветы.
А сейчас они быстро стали отцветать. Еще неделя и от тюльпанов на клумбах останутся только пустые столбики стеблей.
Тепло. И поэтому по Марсу ходить совсем неохота. Давайте я вам расскажу, как проходил отбор кандидатов на должность риск-инженера на Западе. Правда, это было больше 30 лет назад, но, думаю, вряд ли это сильно изменилось.
Итак, я очутился во Франкфурте-на-Майне для тренинга и прожил там три месяца. Об этом я писал в одной из предыдущих публикаций.
Где-то через месяц моего пребывания в Германии, в офисе открылось еще одно место риск-инженера. Компания объявила конкурс на это место, а всех инженеров обязали просматривать резюме кандидатов. К этому привлекли и меня. Главным моим достоинством было с их точки зрения, что я практически не понимал по-немецки, и на меня не мог бы воздействовать стиль написания. Мне сказали критерии, по которым я должен был отбирать кандидатов:
- он/она должны быть не моложе 35лет (это понятно, к этому возрасту у кандидата уже был практический и житейский опыт).
- если кандидату было около 40 лет и старше, то его ожидаемый уровень зарплаты (это писалось в резюме) должен быть не ниже 100,000 DM в год. Если кандидат спрашивал меньшую сумму, то он либо не уважал себя, либо он был неуспешен в предыдущий период работы, давно ищет работу, не уверен в себе и т.д.
- кандидат к 40 годам должен был иметь водительские права и иметь машину. Если ее нет, то «он был ранее неуспешен».
- к 40 годам, как мне объяснили, каждый успешный немец должен иметь свой дом, а не жить в квартире (жить в квартире – это удел молодых или на пенсии).
- я должен был обращать внимание, как приклеена фотография к резюме: криво-косо, ровно в квадратик, обведена или нет. (Тогда интернета не было и резюме приходили в печатном виде).
- я должен был нюхать лист с резюме! Если от него пахло табаком, то оно даже не рассматривалось – не может быть риск-инженер курящим. Духи, парфюм и т.д. Я должен был это всё отмечать.
В итоге пришло 214 резюме, которые я просмотрел, пронюхал и сделал первичный отбор. Одно резюме было от аспиранта из Санкт-Петербурга. И, как вы понимаете, оно не прошло ни по каким критериям. После моего отбора осталось около 150 заявлений.
Их разделили на трех немецких инженеров. Каждый читал свою группу резюме и делил на «подойдет-не подойдет». Те, которые попали в группу «подойдет» передавались двум другим инженерам.
В итоге осталось 34 резюме, которые понравились всем троим инженерам. И по ним начали телефонный обзвон. В телефонном разговоре выяснялось, что человек никогда не работал в страховании, был не той квалификации, что указал в резюме, выходил из себя от вопросов и так далее. Осталось меньше десяти кандидатов, которых пригласили на собеседование в офис. Собеседование проводил отдел кадров в присутствии одного из инженеров.
Результат? По странному стечению обстоятельств всем требованиям отвечал племянник одного из инженеров.
Вот и весь сказ.
С уважением,