Общий порядок увольнения по собственному желанию регламентирован в ст. 80 ТК РФ и, как показывает практика, большинству работающих по трудовому договору известно правило, закрепленное в ч.1 вышеупомянутой статьи ТК РФ, а именно то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом) Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако что, если работник принял решение уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Нужно ли такому работнику соблюдать закрепленный ч.1 ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок? 🤔
✅Нет, не должен. Если, конечно, сам этого не захочет. Почему? Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении.
С этим моментом разобрались, но может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении? 🤔
✅Нет, не может. Так в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 разъяснено, что уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2- недель при наличии соглашения сторон об этом.