Есть одна вещь в моей практике, которая смущает и даже пугает потенциальных клиентов. Это отборочные собеседования на групповую терапию. Да-да, чтоб попасть на некоторые виды психотерапии надо пройти интервью.
При чем в нашем случае дважды: с моей коллегой, ко-терапевтом, а потом со мною. Двойной контроль, это вам не шутки) 📝 Порою мне пишут: “Хочу к вам на группу, как записаться?” Отвечаю, что нужно побеседовать, вот контакты, выбирайте время… и человек пропадает. В начале карьеры это сбивало меня с толку: почему, что я сделал не так? Потом старшие коллеги объяснили, что все нормально, это часть процесса, так отсеиваются сомневающиеся клиенты. Уж лучше они не дойдут до группы, чем потом уйдут с середины группы. Зачем нужны эти собеседования? Есть четыре главных задачи: 1️⃣ Мотивация. “Как вам пришла мысль о группе?” Отсеиваем людей с развлекательными мотивами (да-да, некоторым просто любопытно), помогаем сформировать рабочие цели и запросы на группу.
2️⃣ Диагностика. “Как в последн