Интересная публикация появилась на портале Роструда. Рассмотрена ситуация, когда перед увольнением работника (ввиду отказа работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) ему обязательно предлагаются переводы на вакантные должности. Допустимо ли тестирование и проверка знаний, соответствия квалификации работника предлагаемой должности? Допустимо ли в случае неудачного тестирования отказать в переводе?
Консультант ведомства разъяснил, что работодатель обязан предлагать работнику работу, уже соответствующую его квалификации, а проведение каких-либо собеседований и/или тестирования является незаконным. Работник же вправе отказаться от прохождения тестирования (Информационный портал Роструда Онлайнинспекциярф, вопрос № 180052 от 27.04.2023).
Разъяснения ведомства не являются нормативно-правовым актом, однако практикующим кадровикам может быть полезно их знать и иметь в виду.
