Ну что, job offer получен и можно отмечать?! Не торопитесь! Сперва прочитайте мою статью про "Счастье" 😂
Но и, с предложением о работе, так же как и с любым документом, важно ознакомиться и прочитать.
Особенно прочитать то, что планируешь потом подписывать.
А чтобы прочитать, это где-то должно быть написано.
Крупные компании практически все присылают кандидату job offer, остальные...ну как повезет. Но я настоятельно рекомендую вам просить от HR или представителя компании прислать вам offer.
❓Что же это такое?
💡Job offer — с английского переводится как «предложение о работе». Главное назначение оффера — ознакомить соискателя с будущей должностью, дать ему шанс ещё раз всё обдумать перед подписанием трудового договора.
В нем должно быть прописано все, о чем вы договаривались на собеседовании и немножко еще, например:
- Дата его составления она же является датой предложения работы;
- Название компании и желательно с логотипом;
- Ваши ФИО, как адресата;
- Подразделение в которое планируется трудоустройство;
- Наименование должности, которая будет фигурировать у вас в трудовой;
- Должность лица, которому вы будете подчиняться;
- Дата планируемого выхода на работу;
8. Соц. пакет, который вам предоставит работодатель;
9. График работы;
10. Зарплата. Обращайте внимание сумма указана до налогообложения или после, чтобы без сюрпризов 😂
11..Длительность испытательного срока, какая зарплата вам будет платиться во время него, порядок оформления испытательного срока с пониженной з/п;
12. Если должностью предусмотрен kpi:
⚠️ВАЖНО! Должны быть четко указаны измеримые задачи, сроки и размер бонусов! Например:
✔Разработать и внедрить, значит должен стоять срок.
✔Обеспечить стабильность работы, значит должен быть указан процент стабильности, к которому стремиться и срок.
✔Запустить и проверить, опять же, должен быть срок.
Следите за этим, иначе вы просто не будете знать куда идти и к чему стремиться, а вам постоянно будут говорить, что вы недостаточно хорошо все сделали.
13. Если в оффере прописан функционал - вы должны быть внимательны. Обязательно прочитайте и проанализируйте все. Не бойтесь вносить правки!
Вот вам пример из жизни: как-то ко мне обратился клиент, который получил оффер, в котором было указано много странных обязанностей.
Чтобы было понятно, одна из обязанностей, была задача ОРГАНИЗОВАТЬ подбор персонала, хотя по должности, у него как максимум мог быть указан контроль за подбором персонала и собеседование успешных кандидатов.
Кроме того у него была ответственность за показатели подразделений, которые не находятся в прямом подчинении. Вопроооос, как он может нести ответственность за то, чем не управляет.
Все это мы скорректировали и он получил оффер, который действительно отвечал его обязанностям и функциональным возможностям.
И, между прочем, данный клиент успешно работает в этой компании уже более 2х лет.
Не бойтесь вносить правки в оффер.
Не бойтесь заявлять, что уровень зарплаты, указанный в оффере, вас не устраивает.
Все это подлежит корректировке, так как лучше договориться на берегу, чем бегать потом по собеседованиям и рассказывать, что работодатель вас обманул и вы рассчитывали на одно, а получили другое.
Удачи вам и отличных офферов! ❤️😘