Замечали, что со временем обязанности, которые приходится выполнять на работе, неуклонно растут? А денег при этом больше не становится. Возможно, всё дело в том, что вас "тихо повысили".
Что такое "тихое повышение" и как оно работает
В декабре 2022 года сервис JobSage провел исследование среди тысячи человек, в котором установил, что 78% сотрудников сталкивались с увеличением рабочих задач без повышения компенсации, а 68% — выполняли значительно больше задач, чем коллеги с той же должностью и обязанностями.
"Тихое повышение" особенно распространено в гостинично-ресторанном бизнесе, хотя, впрочем, может относиться и к другим сферам. Оно позиционируется работодателем как возможность для развития и приравнивается к горизонтальному повышению. То есть руководитель будто бы позволяет вам расширить свои компетенции и вырасти не в должности, но профессионально. Такие повышения, кстати, особенно распространены в моменты, когда компании подбирают новых сотрудников на вакантную должность.
Как превратить его в реальное
Только 22% опрошенных сотрудников были бы готовы выступить против "тихого повышения". И всё потому, что далеко не каждый знает, как отстоять своё право на компенсацию и повышение, продолжая выполнять задачи, которые выходят за рамки должностных обязанностей. Вот несколько советов, которые помогут доказать руководителю, что вам пора повышать позицию и зарплату.
Оцените свою ситуацию. Сколько дополнительной работы вы уже взяли на себя и почему, навсегда ли это? Соответствует ли та работа, которую вы выполняете, более высокой должности? Посмотрите сервисы по подбору вакансий, чтобы примерно оценить, на какую должность и компенсацию можно рассчитывать с вашими задачами, знаниями и навыками. Если в вашей компании есть люди с такой же должностью, сравните их и свои обязанности.
Заполните пробелы. Ознакомившись с вакансиями на сервисах, вы сможете понять, каких навыков и знаний вам не хватает для повышения. Спросите себя, почему руководитель может отказать вам в повышении, помимо материального фактора. Исходя из этого, постарайтесь получить недостающие знания.
Документируйте работу. Отслеживайте всё, что вы делаете на работе не только согласно своей должностной инструкции, но и за её пределами. Создавайте документы или таблицы, ведите записи, чтобы не забывать важных деталей и конкретных цифр. Чем конкретнее вы сможете рассказать руководителю о том, как ваша работа повлияла на команду и компанию, тем больше шансов на повышение.
Предлагайте альтернативные условия. Случается такое, что в той компании, где вы уже трудоустроены, повышение невозможно: нет должности выше или недостаточно бюджета, чтобы увеличить зарплату. В таком случае попробуйте предложить другие варианты. Например, можно попросить дополнительные дни отпуска, гибкий график или оплачиваемые отгулы.
Если после разговора с руководителем вы получили отказ, возможно, пришло время искать работу более высокого уровня. Даже если менеджер не согласится повысить вас в должности, у вас всё равно останется опыт, который наверняка оценит другая компания.
А о том, чем "тихое повышение" опасно для самих компаний, я рассказала изданию Metro.
