В зарплатах айтишников никакого секрета уже нет – информацию можно легко найти на профильных сайтах. Стоимость труда российских юристов покрыта мраком – в этом вопросе мы можем полагать лишь на показания самих юристов (а они склонны завышать размеры своих гонораров) и иски юристов к бывшим работодателям. Сегодня я как раз расскажу вам о таком иске и о том, как правильно вести себя в трудовых отношениях. Этот материал будет полезен как работникам, так и работодателям.
В моем Телеграм-канале вы сможете прочитать полный текст решения суда.
Судятся ли юристы с работодателями?
В университете у меня был предмет "Введение в профессию", на котором преподаватель однозначно сказала, что если вы подадите в суд на своего работодателя, то будете побираться в подворотнях, ведь никому не нужен юрист, который умеет защищать свои права – нам советовали быть сапожниками без сапог.
До 2022 года судиться с работодателями и правда было не принято, чем работодатели активно пользовались: если после увольнения вам заплатили все начисленные бонусы, компенсации, то вам здорово повезло, а ваш работодатель – почти святой.
Но черный год российской истории все изменил – американские и английские юридические фирмы ушли с рынка, одни сделали это довольно мирно, сохранив партнерские отношения со своими московскими офисами, которые преобразовались в российские юридические фирмы, а другие ушли хлопнув дверью, кинув своих российских сотрудников на произвол судьбы.
Оставшись без опоры, бывшие юристы международных фирм понеслись во все тяжкие – вспомнили старые обиды, посчитали неотгулянные отпуска и неоплаченные переработки. Об одном из таких случаев я вам сегодня расскажу.
Игорь Макаров vs Baker McKenzie
Одним из самых конфликтных уходов с российского рынка является пример Baker McKenzie, американской юридической фирмы, которая в 2022 году заработала 3,3 млрд долларов выручки (разумеется, не только в России). Кстати, именно эта международная фирма в числе первых открыла для себя даже не российский, а советский рынок в 1989 году.
Один из партнеров этой фирмы, Игорь Макаров обратился в Хорошевский районный суд г. Москвы с иском о взыскании около 252 млн рублей (!) со своего бывшего работодателя. Эта сумма сложилась из оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за совмещение должностей.
При этом средний дневной заработок Игоря Макарова составлял 174 456 рублей, а оклад – 28 735 долл. США в месяц до вычета налогов (по сегодняшнему курсу – 2,3 млн рублей).
Истец обосновывал свои требования тем, что на него возложили обязанность по управлению трудовой практикой (а он соглашался только на корпоративную), в отпуск он не ходил, а если и ездил за границу, то без отрыва от производства (изучал документы и общался с клиентами), и вообще он не хотел расторгать трудовой договор и никакого соглашения о расторжении трудового договора не подписывал.
Возражения ответчика
Ответчик против удовлетворения требований возражал и ссылался на следующее:
- в обязанности истца как партнера юридической фирмы входило руководство трудовой и корпоративной практикой, и никаких дополнительных обязанностей у него не было;
- в конце года истцу выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск;
- истец ездил в отпуск за границу;
- истец подписал соглашение о расторжении трудового договора, потом понадобилось подписать новое, истец взял старое соглашение для того, чтобы сравнить редакции соглашений, а новое не подписал.
Выводы суда
Суд внимательно изучил доводы стороны и частично удовлетворил требования Игоря Макарова и взыскал с Baker McKenzie 424 238 долл. США (около 34,5 млн. рублей), посчитав, что истца незаконно уволили с занимаемой должности, отпуск ему не предоставляли, однако суд отказался взыскивать доплату за совмещение должностей.
Чему нас может научить это дело?
Многие из вас заметили "опечатку" в заголовке статьи, но он касается всего, что написано выше: если вы хотите проиграть работнику, то не оформляйте его отпуска, не оставляйте у себя оригинал соглашения о прекращении трудового договора и делайте все так, как это сделала юридическая фирма. Если же вы этого не хотите, вам нужно иметь в виду следующее:
- "Выгоняйте" работника в отпуск. Трудовой кодекс устанавливает, что предоставлять отпуск работнику – обязанность работодателя. Вам не нужно радоваться, если работник отказывается выходить в отпуск, ведь, скорее всего, им движет не альтруизм, а желание "накопить" отпуска и потом предъявить вам за них полный счет. При этом в случае увольнения отпускные будут считаться по среднегодовому заработку, и работник по сути дает работодателю кредит – приходя маленьким и недорогим работником, он набирает отпускные дни, а когда он становится большим и высокооплачиваемым специалистом, то берет и уходит вместе с отпускными, насчитанными на новую зарплату.
- Не пренебрегайте формальной стороной трудовых отношений – составляйте график отпусков, оформляйте приказы об отправке работника в отпуск, перед уходом работника в отпуск заставляйте его оформлять план передачи дел. Каждый из этих документов поможет вам доказать, что ваш работник попивал винишко в Коктебеле как свободный человек, а не как работник работы.
- Если вы хотите уволить работника, и он отказывается уходить по соглашению сторон, то посмотрите, под какое основание увольнения подходит ваш случай: для некоторых оснований нужно собирать специальную аттестационную комиссию (например, увольнение из-за несоответствия занимаемой должности), а для других достаточно, чтобы работник несколько дней не выходил на связь и нужно просто составить соответствующий акт (например, увольнение дистанционного работника).
- Помните, что если вы работодатель, и дело дошло до суда, то надо быть готовым к тому, что суд будет презюмировать правоту работника и в целом будет стоять на его стороне. Это значит, что каждый чих работника должен быть оформлен соответствующим образом, под любое его возражение должен быть документ.
Надеюсь, вам понравилась моя статья, лайки и репосты приветствуются!
С уважением,
Никита