Вы хорошо выполняете задачи, начальник регулярно хвалит за результаты, сотрудники часто просят вас помочь, но предложение о новой должности так и не поступает? В статье мы рассмотрели три возможные причины и рассказали истории из жизни, которые помогут посмотреть на себя со стороны.
Причина №1 — вы мечтаете стать начальником, но никому об этом не говорили
Как руководству определить, что специалист готов к повышению, если он никак не демонстрирует свои амбиции? Давайте разберемся на примере.
В отделе Олега появилось вакантное место заместителя начальника, на эту должность он хотел взять сотрудника из команды. По знаниям и навыкам подходили два специалиста — Ольга, которая трудится уже 6 лет в фирме и хорошо разбирается во внутренних процессах, и Юлия, проактивная с лидерскими качествами, но опыт работы всего 1,5 года. Очевидно, что у Ольги больше шансов, но она никак о себе не заявляла, да и про повышение ни разу не говорила. А вот Юлия регулярно предлагала креативные решения, достигла неплохих результатов и уже учится на курсе для руководителей. Олег сделал выбор в пользу Юлии, чему Ольга сильно удивилась — она уже несколько лет мечтала о продвижении по карьерной лестнице.
Для того чтобы показать руководителю, что вы хотите профессионального роста, необходимо проявлять интерес к процессам фирмы в целом, а не только в рамках своих задач, обучаться чему-то новому и делиться полезными знаниями с командой. Также можно напрямую сказать о ваших целях, когда будете обсуждать вместе с начальником отчеты по работе.
Причина №2 — вы хороший специалист, но в компании нет перспектив для карьерного роста
Например, фирма не планирует расширять штат, пока с потоком задач отлично справляется и один копирайтер в отделе. Или месяц назад уже повысили до руководителя другого специалиста, значит, в ближайшее время вряд ли что-то поменяется. Вот история из жизни.
Александр пришел в компанию на должность младшего помощника и смог вырасти до заместителя. Он отлично справлялся с задачами, не боялся трудностей и хорошо общался с коллективом. Коллеги в подразделении говорили, что Александр в скором времени станет начальником. Через пару месяцев фирму продали, полностью поменялось руководство, а его отдел возглавил новый сотрудник. Тогда Александр осознал, что повышение случится нескоро и решил уйти в другую организацию.
Причина №3 — у вас недостаточно компетенций для повышения
Оценивать себя как специалиста объективно трудно, ведь человек часто склонен преувеличивать свои способности. К тому же можно не знать о тонкостях работы начальника, иногда одних только профессиональных навыков будет недостаточно для выполнения обязанностей. Рассмотрим кейс из практики.
Светлана — экономист, трудится в компании 3 года, за это время уже успела хорошо разобраться в процессах и познакомиться с разными сотрудниками. Она знала досконально свою работу и была готова стать старшим специалистом. Но эту должность получил ее коллега. Тогда Светлана задала вопрос, почему сделали такой выбор. Начальник ответил, что ей пока не хватает лидерских и коммуникативных навыков, без которых сложно справиться с новыми задачами.
Часто для повышения необходимо не только иметь профессиональные знания и безупречно выполнять обязанности, но и быть универсальным сотрудником. Как стать незаменимым профессионалом? Перейдите на сайт «Россия — страна возможностей», где размещено 130 бесплатных онлайн-курсов по развитию компетенций, например, эмоциональный интеллект, коммуникации, стрессоустойчивость, аналитическое мышление. Выберите в фильтре нужный навык и посмотрите лекции в любое удобное время.