HR-менеджер - это специалист, ответственный за управление человеческими ресурсами в организации. В его обязанности входят поиск, найм, обучение, развитие и увольнение сотрудников, а также управление их производительностью и мотивацией. HR-менеджер сотрудничает с другими отделами в организации, чтобы убедиться, что все сотрудники работают эффективно и в соответствии с целями компании.
Кадровик - это специалист, ответственный за управление кадровой документацией и процедурами в организации. Он занимается оформлением трудовых договоров, учетом отпусков и больничных листов, а также другими административными задачами, связанными с управлением персоналом. Кадровик также может заниматься поиском и наймом сотрудников, но в отличие от HR-менеджера, его задачи не включают управление эффективностью и мотивация сотрудников.
Принципиальная разница между менеджером по hr-ом и классическим кадровиком в том, что последний выполняет прямые распоряжения руководства и функционирует только в рамках трудового законодательства. HR же принимает непосредственное участие в принятии решений и их реализации. При этом он участвует в создании стратегии развития компании и может напрямую влиять на неё.
Подписывайтесь на наши соц. сети и узнавайте еще больше о сфере труда!
