Найдется все
Корпорация Яндекс имеет офисы в 21 городе России, а также в РБ, Казахстане, США, Швейцарии, Германии, Нидерландах, Китае и Израиле. В компании работает около 11 тыс человек , причем большая часть из них - это молодые люди до 40 лет. Яндекс - это один из самых привлекательных работодателей в России.
Мы уже писали о том, как попасть на работу в Google, а в этой статье расскажем об этапах трудоустройства в Яндекс.
Вакансии Яндекс
Вакансий у компании много. Какие специалисты требуются прямо сейчас, можно посмотреть на сайте. На поисковой странице “Вакансии” можно настроить фильтр по типу занятости, локации, направлению и тд.
Кликнув по подходящей вакансии, вы попадете на страницу, где можно подробнее узнать о требованиях и условиях работы. Там же можно откликнуться на вакансию и отправить резюме.
Тесты на интеллект
Такие тесты проходят только кандидаты на вакансии, на которые приходит очень много откликов. Для проверки соискателей, Яндекс использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Такое тестирование довольно сложное, с его помощью отсеивают слабых кандидатов, а с сильными проводят собеседования.
Еще одна особенность тестов Яндекс в том, что в них много вариантов ответа: от 7 до 25.
Собеседования
Если резюме заинтересовало HR и успешно пройден этап тестирования, то вас пригласят на собеседование. В Яндекс несколько уровней собеседований:
- Экспресс - собеседование
Такое собеседование длится около 15 минут. На нем задают общие вопросы: опыт, мотивация, что ожидаете от работы и тд.
- Онлайн - собеседование
Длится около часа. Рекрутер заранее сообщает вам по каким вопросам нужно подготовиться ( зависит от вакансии). Собеседование проходит в формате видео- или аудиоконференций со специалистом в данной области.
По окончании собеседования вам придет ответ прошли ли вы на следующий уровень или нет, и почему.
- Очное собеседование
Это личные встречи с разными экспертами компании. Иногородним оплатят билеты и проживание в городе, где расположен офис Яндекс.
Эксперты будут давать задачки, которые покажут насколько вы подходите под требования вакансии. Тут большую роль играет то, как именно вы будете их выполнять. Задавайте уточняющие вопросы, запрашивайте дополнительную информацию.
Очное собеседование - это главный этап, на котором уже точно решают, приглашать ли вас на работу.
- Этап встреч
После успешного прохождения очного собеседования, вас ждут встречи с потенциальными руководителями. Это представители разных команд, вы сможете присоединиться к любой из них на две недели, или попробовать себя в разных.
Техническое интервью
Это еще одна часть собеседования для тех, кто претендует на технические должности (программист, разработчик и др). Обычно кандидату дают задания, непосредственно связанные с предстоящей работой (написать код и тд).
На техническом интервью могут задавать вопросы:
- Что такое прогрессивная отрисовка?
- Объясни разницу между <script>,<script async> и <script defer>?
- Что такое замыкание (closure) и какие существуют сценарии его использования?
Интересна ли вам тема работы в компании Яндекс? Ставьте плюс в комментариях и мы расскажем о всех преимуществах работы в корпорации!
Ставьте 👍🏼 статье, если было полезно.
Подписывайтесь на канал Swiss International Institute Lausanne — SIIL, чтобы не пропустить новые статьи.
Аккаунты SIIL в соцсетях:
#siil #онлайнработа #институтонлайн #работавяндекс #собеседование #резюме