Компания мечты
В Google работает большой штат сотрудников, которые наделены уникальными талантами. Немаловажную роль, в привлечении и удержании ценных кадров, играет система мотивации компании. Google уделяет большое внимание созданию комфортной и “счастливой” среды для людей, которые там работают. К тому же, сотрудники компании являются одними из самых высокооплачиваемых в мире.
Есть ли шанс простому человеку устроиться на работу в Google или это доступно только избранным? Поговорим об этом в статье.
Кстати, в видео рассказали об особенностях работы в крупных иностранных компаниях:
Немного цифр:
- у компании более 70 офисов в 50 странах мира;
- около 3 млн резюме присылают в Google ежегодно;
- общая численность сотрудников - 187 тыс человек;
- средняя зарплата сотрудника Google - около 295 тыс $ в год.
Три этапа трудоустройства:
- Составляем резюме
В компании Google особое отношение к резюме. Это обусловлено тем, что каждый день в офис поступает около 3 тыс заявок. Резюме должно быть оформлено согласно требованиям и соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Очень важно “зацепить”, чтобы дойти до этапа собеседования.
В Google отдают предпочтение соискателям, которые приходят с конкретными идеями. Ценится креативность и желание развиваться.
Основные рекомендации:
- опыт работы в резюме для Google - это те достижения и успехи, которых вы добились ранее, а не просто место и должность на предыдущей работе;
- компания просит указывать в резюме Reference - людей, которые могут дать вам рекомендации;
- будьте креативны, чтобы обратить на себя внимание. Один автор сделал резюме, которое выглядело как ответ на поисковой запрос Google и получил приглашение на собеседование;
- резюме должно быть составлено на английском языке, в формате pdf.
Больше советов по оформлению резюме и о том, как выделить себя при поиске работы, читайте в статье или смотрите видео:
- Отправляем заявку
На официальном сайте Google вбивайте свои данные: специальность и при желании город, в котором ищете работу. Если вы хотите работать с русскоговорящей аудиторией - ищите russian. Обратите внимание на требования к кандидату и на то, что указано в строке Important: если тема письма будет указана неверно, то оно будет отклонено. Заполняйте форму на сайте, отправляйте и ждите ответ.
Еще один эффективный способ - посещать мероприятия и конференции, которые организовывает Google. Участники таких событий попадают в базу компании и в будущем могут получать уведомления об открытых вакансиях.
- Готовимся и проходим собеседование
Если ваше резюме рассмотрели и оно заинтересовало HR, то в ближайшее время вам придет ответное письмо. В нем будет указано предварительное время собеседования и возможные темы обсуждения. Изучите продукты Google. И не поленитесь посмотреть в интернете подборки вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях для разных вакансий.
В зависимости от должности, соискатель проходит от 3 до 8 интервью, а процесс найма на работу может занимать 2-3 месяца.
- Телефонное интервью. Здесь будут интересоваться вашими ожиданиями от работы, мотивами трудоустройства, идеями и успехами на предыдущих рабочих местах.
- Техническое интервью. На данном этапе задают вопросы, которые связаны с сервисами Google. Например: ваши предложения о том, как повысить прибыльность одного из продуктов компании или улучшить работу Google Maps.
- On-site интервью. Это собеседование непосредственно в офисе компании. При этом затраты на приезд вам компенсируют. Собеседование проводят сразу несколько сотрудников Google. Они выясняют вашу компетенцию и профессионализм. Не бойтесь сами задавать вопросы интервьюерам, так вы покажете заинтересованность в компании.
Положительно решение о найме сотрудника принимается если все те, кто проводил собеседование, дают кандидату высокие баллы.
Интересна ли вам такая тема? Ставьте плюс в комментариях и мы напишем статью о всех бонусах компании Google для своих сотрудников!
Ставьте 👍🏼 статье, если было полезно.
Подписывайтесь на канал Swiss International Institute Lausanne — SIIL, чтобы не пропустить новые статьи.
Аккаунты SIIL в соцсетях:
