"Мы Вам обязательно перезвоним!"
В 99% случаев после собеседования это обещание никогда не будет выполнено. Телефон молчит.
Но Вы же так хорошо и честно рассказали всю правду о себе, об образовании (о 10 дополнительных про запас) и функциональных обязанностях. Почти 40 минут описывали проблемы и сложности предыдущего места...
Стоп.
Если Вы из раза в раз не проходите дальше рекрутера, то проблема очевидно в том, как Вы готовитесь к собеседованию. Нужно подумать и понять, так ли там нужна "вся правда".
Конечно, может быть сотня неочевидных факторов, которые Вас делают невидимкой для найма (формальный найм, когда есть свой кандидат, компания пополняет резерв и т.д.) - это причины, на которые Вы не можете влиять.
Вы не знаете, что происходит на внутренней корпоративной кухне.
Но, когда Вы постоянно не попадаете в "портрет кандидата", то нужно проанализировать по пунктам, что Вы делаете не так.
Особенно, если у Вас в резюме есть "красные флажки" для рекрутера: большие пробелы, частая смена мест, неудачный собственный проект или плохая обратная связь от руководителя.
Как же отвечать на неудобные вопросы, чтобы повысить свои шансы при найме?
1. После руководящей позиции претендуете на рядовую.
Что думает рекрутер?
Не справилась там, хочет пересидеть до лучших времен, как ее мотивировать? Очередная "звезда" в офисе.
Что не стоит говорить?
- я устала и мне нужен перерыв
- начала свое дело, но оно не выгорело
- нужно наладить личную жизнь
Как надо?
- Компания была небольшая, и Вас было в подчинении меньше сотрудников, чем у микроменеджера в новой компании.
- Вас повысили до руководителя по сходному же профилю, а через какое-то время Вы хотите вернуться с своей paботе более узким специалистом - с опытом менеджмента.
2. Частая смена мест (больше раза в год)
Что думает рекрутер?
Неуживчива, непостоянная особа. Низкая квалификация, человека нигде не держат? Не знает, чего хочет?
Что не стоит говорить?
- Я в поисках себя
- Все начальники были невменяемыми и неадекватными
- Коллеги мне завидовали и выжили
- Меня не оценили по достоинству
Как надо?
- На старте карьеры были совершены ошибки, но теперь все тонкие места пройдены
- Занималась проектами с ограниченным сроком реализации
- Кризис наложил свой отпечаток, нужно было браться за любую paботу, даже временную
3. Старожил (одно место за все время)
Что думает рекрутер?
Высокая ригидность, боязнь перемен. Будет невозможно переучить. У кандидата пассивная жизненная позиция.
Что не стоит говорить?
- У меня был удобный график, да и дети постоянно болели
- Начальник был мягким и добрым
- Я параллельно успевала учиться и делать свои дела на другой занятости
Как надо?
- У меня были разные проекты и виды занятости
- На этом месте были возможности для обучения
4. Перерыв больше полугода
Что думает рекрутер?
У человека есть источники дoxода и он не нуждается в постоянном месте (как его мотивировать?).
Профессиональные навыки хромают, поэтому нигде не берут.
Что не стоит говорить?
- Главная обязанность женщины - это семья, я только ей и занималась
- Устала от всего и нужно было подумать о будущем (но не год же!)
- Развелась с супругом, раньше он Вас обеспечивал, а теперь самой приходится крутиться
Как надо?
- Тщательно подходили к выбору места (ждали именно эту вакансию, соответствующую квалификации и навыкам)
- Нужно было получить дополнительное образование, чтобы соотвествовать требованиям
- Некоторое время был договор подряда (если был) и частиная занятость (но тогда должны быть и причины часичной занятости, см. предыдущий пункт)
5. Непрофильное образование или много мест не по специальности
Что думает рекрутер?
Кандидат мечется из одной сферы в другую. Не слишком преуспела в учебе (прежней профессии), и нет гарантии, что сейчас что-то получится. Хватается за все и нигде не справляется.
Что не стоит говорить?
- образование - это пустая трата времени, я приобретала опыт
- было неважно, что делать, поэтому устроилась туда, где не требовалось значительного опыта и навыков. Шла, куда брали
Как надо?
- Вуз был выбран в соответствии с семейной историей, а уже процессе учебы постепенно определилась с профессией, хотя образованием в целом довольна (для кандидатов на старте карьеры)
- После длительного нахождения в стрессовой должности сознательно сменили сферу деятельности, чтобы "переключиться"
- В данный момент получаете дополнительное образование, определились с направлением.
Если подготовите эти пункты и тщательно проанализируете, где Ваше слабое место и как его превратить в преимущество, то вероятность успешного собеседование вырастет.