С сыном тоже отношения портятся. В ходе последнего неприятного разговора он обиженно сказал: да, вот такая я безмозглая прокладка между сидением и рулем! Вот так тебе не повезло с сыном!
Из рабочего процесса:
У меня небольшое ИП, связанное с перевозками. Сын закончил колледж, но по специальности работать не захотел. Когда несколько месяцев его поисков работы и перебивания случайными заработками не увенчались нахождением работы мечты, я пригласила его поработать к себе экспедитором. И чувствую, что сделала это зря.
Он исполнительный мальчик. Когда распишешь все четко по шагам, может сделать все, как надо, но шаг влево и шаг вправо, его выбивает из колеи. Если заказ можно выполнить не прямо сейчас, а в течение какого-то периода, то будет откладывать до последнего. А потом возникают обстоятельства непреодолимой силы, и он не успевает в срок. До выплаты неустойки еще ни разу не доходило, но несколько неприятных разговоров уже произошло.
С сыном тоже отношения портятся. В ходе последнего неприятного разговора он обиженно сказал: да, вот такая я безмозглая прокладка между сидением и рулем! Вот так тебе не повезло с сыном!
Вот и думаю, голова уже пухнет с одной стороны, сын в начале профессионального пути, его поддержать как-то надо тем более, что не сидит сиднем, что-то делает. А с другой – мое ИП нашу семью уже много лет кормит, репутационные сложности доходность снижают. Муж от решения вопроса отстранился: делай, как знаешь! А если бы я знала, уже бы сделала, а так всю голову сломала.
Вы оказались в непростой ситуации, когда вынуждены совмещать позицию поддерживающей мамы и требовательного руководителя. Для более легкого выхода из сложившейся ситуации, на мой взгляд, требуется обдумать вот что: для сына его сегодняшняя работа – это временный способ перекантоваться, пока не придет понимание того, чем он хочет заниматься. Или это вхождение в семейный бизнес, который кормил продолжительное время родительскую семью и, возможно, будет кормить в будущем его самого, и качество этого кормления зависит от него самого, его действий уже прямо сейчас.
Важно получить ответ на этот вопрос внутри себя, как Вы видите развитие сына в работе Вашего ИП. И крайне важен собственный ответ сына, как он видит свое взаимодействие с Вами и производственными задачами, которые ему поручены.
Если сын завершил обучение в колледже, значит, ему уже не менее 20 лет. На сегодняшний день речи о продолжении обучения в вузе не идет, следовательно, необходимо определяться с самообеспечением и профориентацией окончательно.
В зависимости от полученных ответов Вы можете построить с сыном несколько разных разговоров.
Если сын на Вашем предприятии временно, то необходимо определить это время. До истечения этого срока сыну необходимо определиться с дальнейшими действиями и покинуть должность экспедитора. Если этот срок для самоопределения представляется слишком коротким, то ему необходимо пересмотреть свое отношение к выполняемым обязанностям. Здесь Вы говорите и действуете не как любящая мать, а как руководитель предприятия. Хотя и от любящей матери здесь тоже много чего есть – не будь Вы любящей матерью, сын скорее всего рабочее место бы уже потерял.
Если сын видит себя наследником семейного дела – это другой разговор. Ему тогда нужно изучить, как предприятие работает на каждой позиции оптимальным образом: многое понять, во многом разобраться, возможно, получить образование, которое обеспечит ему наилучшее понимание сути процессов.
Поговорив таким образом, вы сможете определиться с дальнейшими действиями. Если слова и действия сына пойдут в разрез, ваша задача – минимизировать ущерб об его непоследовательности, проявив свою последовательность как руководитель и как мать. Как руководитель Вы заботитесь о качественном функционировании предприятия, как мать показываете сыну естественные последствия его действий.
__________________________
Об отношениях с взрослыми детьми можно почитать здесь и здесь