Можно сказать, что впервые столкнулся с обычаем как источником права. И с «судебной практикой». Обычаем таким же бессмысленным и беспощадным, как русский бунт, хоть действие происходило на Украине.
На Украине трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Сам Кодекс старый, советский, 1971-го года, но более-менее регулярно обновляется и дополняется, потому в таком виде вполне приемлем. Практика по нему наработана основательная, потому до недавнего времени трудовые споры были довольно оперативными, судами чётко определялся круг обстоятельств, подлежащих доказыванию в трудовом споре по тем или иным основаниям.
Согласно статье 38 КЗоТа Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, уведомив об это собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні.<…>
перевод на русский язык:
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённий срок, по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.<…>
Однако со временем, примерно с 2010 года лёгкий саботаж со стороны работодателей становится всё более жёстким. Например, заявления работников об увольнении стали часто «теряться». И, надо сказать, такое поведение работодателя в некоторых случаях позволяет удерживать работников некоторое время под страхом увольнения за прогул. Мне были известны случаи когда люди по 5-6 раз подавали такие заявления об увольнении и они всё равно «терялись» работодателем или вообще не принимались им.
Понятно, любой юрист скажет, что следовало б не унижаться перед работодателем, а пойти на почту и отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью и уведомлением.
Но работодатель не дремал и оперативно находил контрмеру таким умным юристам: не забирал письмо на почте (заказные и ценные письма часто можно забирать лишь в самом почтовом отделении, так как, видите ли, в почтовом отделении всего один журнал регистрации выдачи заказной почтовой корреспонденции). А потому такое письмо через месяц возвращается отправителю с отметкой «За истечением срока хранения».
Но где же обычай, бессмысленный и беспощадный, спросите Вы?
А таковой обычай в том, что многие юристы (процентов 80-85) и практически все судьи считают, что двухнедельный строк, предусмотренный статьёй 38 КЗоТ начинает исчисляться с момента получения уведомления (заявления об увольнении) работодателем. Потому суды начали сплошь и рядом отказывать в удовлетворении исков работников в соответствующих трудовых спорах ввиду несвоевременности подачи работником заявления об увольнении.
При этом, КЗоТ Украины не устанавливает порядка исчисления сроков и нигде не привязывает начало этого срока к моменту получения уведомления (заявления об увольнении) работодателем. ГК Украины, как впрочем и ГК РФ, предусматривает презумпцию своевременности подачи уведомлений (извещений) и заявлений если они поданы в последний день срока в учреждение (организацию) связи.
Вот такое оно — трудовое рабство на Украине.
Вопрос:
в России тоже есть такой обычай?