Мы с вами обсудили верх айсберга - hard и soft skills. Переходим к не менее интересному моменту.
На собеседовании важно оценить не только навыки и опыт кандидата, но и понять, какие мотивы движут человеком.
Чтобы это сделать, можно использовать несколько подходов.
1. Задать открытые вопросы
Спросите у кандидата, что его мотивирует и интересует в работе, какие цели он ставит перед собой. Это поможет понять, что для него важно и как он видит свое будущее в компании.
2. Посмотреть на его достижения
Обратите внимание на достижения кандидата. Если он упоминает свои успехи, это может говорить о том, что ему важно достигать целей и получать признание за свою работу.
3. Спросить о его увлечениях
Узнайте, чем увлекается кандидат в свободное время. Если он упоминает о хобби, которые требуют настойчивости и упорства, это может говорить о том, что он готов работать напряженно и упорно для достижения своих целей.
4. Посмотреть на его мотивационное письмо
Если кандидат присылал мотивацион