Фабрика HR

HR-менеджер - это ваш личный катализатор успеха, стратег и партнер. Этот человек играет одну из главных ролей в организации управления персоналом и поддержке корпоративной культуры.🧑🏻‍💼 Эффективный HR- специалист не просто управляет кадрами, но и играет ключевую роль 📑 в создании стратегий для достижения целей предприятия. Вот ряд основных характеристик, которыми должен обладать эффективный HR-менеджер: 1.КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ И ЭМПАТИЯ HR должен красиво коммуницировать, а также уметь слушать сотрудников...

🤩 Эффективное управление временем - один из самых важных навыков в жизни успешных людей. Правильно расставлять приоритеты и задачи, помогает нам справляться со всем и не теряться из-за невыполненных планов. Вот несколько советов по правильному распределению времени: 🕐 Устанавливайте конкретные цели и приоритеты Важно начать с определения того, над чем вы работаете и каких результатов хотите достичь за определенный период времени. 🏆 Разделите задачи на категории по приоритетам и важности...

Рынок труда- это динамический механизм, который постоянно вносит свои изменения. 📊 Хотите быть успешным? Умейте адаптироваться к новым тенденциям и требованиям. Хотите быть востребованным на рынке труда? Постоянно развивайте свои навыки. Но как понять, что конкретно нужно развивать? 🤔 Мы привели для вас 5 примеров «soft skills», которые помогут вам получить конкурентные преимущества: 1️. КОММУНИКАЦИЯ Умение общаться с людьми, слушать и быть понятым, ценится в любой сфере. Сделайте акцент на развитии своих навыков переговоров...

2. Решайте взвешенно, но быстро. Значительная часть кандидатов "теряется" при долгом решении о приглашении на собеседование/на работу. Часто возникают ситуации, когда рекрутер провёл свою работу, представляет заказчику резюме кандидата и характеристику на него, но не получает ответ. Долгое ожидание (свыше 5ти часов) на любом из этапов понижают шансы на приобретение крутого специалиста. Заказчику нужен крутой специалист, соответствующий всем параметрам и ещё 100500 фирмам! Сейчас таковы условия рынка! У кандидатов есть огромный выбор мест для работы...

Актуальные вакансии

На собеседовании вы имеете возможность получить много информации о компании и ее культуре, чтобы определить, подходит ли она вам. Вот несколько признаков, на которые можно обратить внимание: ✅Компания и ее ценности. Изучите ценности и миссию компании. Они должны быть важны для вас и соответствовать вашим личным ценностям и убеждениям. ✅Команда и коллеги. На собеседовании вы можете познакомиться с вашими будущими коллегами и узнать, какие у них навыки и как они работают вместе. Это поможет определить, будете ли вы чувствовать себя комфортно в компании...

1. Максимально подробно расскажите/укажите в Заявке какой сотрудник вам нужен. Все, что для вас важно и имеет значение! Вплоть до зеленых глаз, если для вас это имеет значение и только при соответствии данному требованию вы готовы взять на работу сотрудника! Далее, исходя из ваших требований наш рекрутер приводит кандидатов, РЕЛЕВАНТНЫХ вашей ЗАЯВКЕ...

Мы с вами обсудили верх айсберга - hard и soft skills. Переходим к не менее интересному моменту. На собеседовании важно оценить не только навыки и опыт кандидата, но и понять, какие мотивы движут человеком. Чтобы это сделать, можно использовать несколько подходов. 1. Задать открытые вопросы Спросите у кандидата, что его мотивирует и интересует в работе, какие цели он ставит перед собой. Это поможет понять, что для него важно и как он видит свое будущее в компании. 2. Посмотреть на его достижения Обратите внимание на достижения кандидата. Если он упоминает свои успехи, это может говорить о том, что ему важно достигать целей и получать признание за свою работу...

Хотите быстро найти хорошую работу? Направление своего резюме в кадровое агентство является одним из самых эффективных способов поиска работы. Вот несколько причин, почему это может быть полезно для вас: 1. Широкий круг поиска вакансий. Кадровые агентства имеют доступ к большому количеству вакансий от различных работодателей, что дает вам больше возможностей найти работу, которая соответствует вашим квалификациям и опыту. 2. Экономия времени. Поиск работы может быть очень трудоемким и занимать много времени. Кадровые агентства могут сократить время, затрачиваемое на поиск работы, поскольку они уже имеют информацию о доступных вакансиях и могут найти подходящую для вас...