Наверняка все слышали о том, что пособия, как и база для уплаты страховых взносов, резко вырастут. Так, предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года в 2023 году составит 33 282 руб. в месяц; в 2024 году — 49 123 руб. в месяц; в 2025 году — 66 330 руб. в месяц. Предельный размер пособия по беременности на случай временной нетрудоспособности в 2023 году составит 83 204 руб. в месяц; в 2024 году — 122 808 руб. в месяц; в 2025 году — 165 826 руб. в месяц.
Это довольно существенная сумма. При этом лимит базы для определения страховых взносов в 2023 году равен 1 917 000 рублей. То есть, примерно 160 тысяч рублей в месяц.
Если попробовать посчитать коэффициент замещения заработной платы, то получится следующее (для простоты вынесем инфляцию за скобки): заработную плату свыше 160 тысяч рублей в России получают единицы процентов работающих, три четверти работников зарабатывает до семидесяти пяти тысяч рублей. При этом необходимо учитывать, что в России существует гендерное неравенство по доходам, то есть, женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин.
Итак, для женщины с доходом до 70-80 тысяч рублей практически ничего не изменится, компенсирующая выпадающие доходы функция увеличенного пособия потенциально сможет отразиться на "высоком" сегменте с доходами 80-169 тысяч и выше, в который попадает примерно 1 женщина из 10.
Тоже неплохо.
Теперь о самой сумме. Рассмотрим двух женщин, работающих на зарплате100.000 и 200.000 рублей и собирающихся в декрет (отпуск по БИР и по уходу до трех лет). Общая продолжительность оплачиваемого отпуска при неосложненных родах составляет примерно 20-21 месяц.
Первая в этом случае получит 100% заработной платы за 140 дней (примерно 4.5 месяца) отпуска по БиР и 40% за период до 1.5 лет (примерно 15.5 месяца) это 4.5+15.5*0.4=10.7 месячного дохода. Не уходя в декрет, она заработала бы 20.5*0.87 =17.837 месячного дохода.Мы умножаем заработную плату на 0.87, так как с заработной платы подоходный налог платится, а с пособий-нет. Разница 7 зарплат или 700 тысяч рублей. Часть этой разницы компенсируется единовременными выплатами при рождении ребенка, региональными выплатами и проч., так что реальные потери будут в районе шести окладов или 6/17.8= 33% зарплаты. Коэфициент замещения - 0.66
У женщин с зарплатой 200.000 рублей ситуация чуть хуже, коэффициент замещения ниже. так как больше 165826 рублей пособия они не получат. Их коэффициент в этом случае равен 0.67*165/200=0.55
Но это существенно выше, чем потолок старого образца. В старой схеме максимальная "несгорающая" зарплата была равна примерно 85 тысячам рублей, а максимальный коэффициент замещения с зарплатой двести тысяч - чуть больше двадцати пяти процентов (85/200*0.67)!
То есть, по новой схеме стало выгоднее уходить в декрет, имея относительно высокие доходы. Наверное, это хорошо. Повлияет ли это на демографию? Вряд ли. Но выгоднее станет, это не может не радовать. Упираться в потолок выплаты не очень приятно, знаете ли :)
А вы знали, что женщина в декрете получает "обратно" примерно две трети своего дохода?
Что-то там опять нашу семейку несет на поворотах.
Теперь рассказали про пособия по беременности и родам.
Вообще-то пособие по беременности и родам и пособие, которое выплачивается по уходу за ребенком — это разные пособия. Но Тепляковы не в курсе.
Ну с цифрами, по крайней мере, на текущий год, не ошиблись, действительно, выплаты могут достигать 33282 рубля. И это пособие может оформить любой родственник, который ухаживает за ребенком, а не только мать. А вот пособие по беременности и родам получает только мать ребенка, которая, собственно, была беременной и рожала.
Но их вот куда-то несет. Например, пишут про каких-то там женщин, которые зарабатывают 100 000 и даже 200 000 рублей в месяц.
Я не знаю даже, у нас, в Питере, примерно на таком уровне зарплаты у программистов руководителей отдела, может, еще у каких работников с очень высокой квалификацией. А вот большинство людей, все-же перебивается на зарплату 30-40 тысяч в месяц. Где-то даже ухитряются 15 000 в месяц предлагать, требуя при этом высшего образования и знания иностранных языков, да, я и такую вакансию видела.
В общем, сокрушаются наши многодетные, что даже с такими высокими выплатами никто не рвется рожать то.
Ну конечно, эти очень умные хении путают выплаты по беременности и родам и выплаты в отпуске по уходу за ребенком, вообще ведь нет разницы, правда?
А еще они не в курсе, наверное, что эти выплаты по уходу за ребенком выплачивают до 1,5 лет ребенка, а у нас в садик детей устроить — огромная проблема, если нет льгот, конечно, вот яслей то точно маловато. Может, в Москве чудным образом есть пустые ясли, где воспитатели лично обходят семьи, в которых есть малыши и приглашают в ясли? Или все как и в Питере? Не попасть?
В общем, Тепляковы снова выдали какой-то перл, над которым то ли посмеяться, то ли поплакать остается.
Скучно.
