Мы выбираем, нас выбирают: какие ошибки не стоит допускать на собеседовании

Привозят, значит, Шарапова на малину в «Черной кошке», а Горбатый его и спрашивает: «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?» Один из тысячи относительно удачных анекдотов о приеме на работу. Тема неисчерпаема, потому что «текучка, такая текучка страшная».

Кто-то ищет работу, кто-то где-то ищет грамотного сотрудника на вакансию. И встретиться этим двоим примерно так же трудно, как найти брачного партнера. Не абы кого, а того, с кем можно жить долго и счастливо. Я знаю женщину, которая проработала на одном месте 57 лет. В восемнадцать устроилась в издательство, сначала курьером, а потом в одном и том же здании «доросла» до начальника производственного отдела. Работала бы она и дальше, только вот незадача: издательство перестало выпускать книги и практически закрылось. То есть одна рабочая единица — трудовая пчела пережила целый улей.

В прошлом веке таких вот «трудовых пчел», которые всю жизнь проработали на одном месте, было очень много. Ну не принято было менять место работы каждый год. Тех, кто сменил аж три места работы за жизнь, называли летунами. Сейчас мир стал гораздо подвижнее, и уже днем с огнем не сыщешь человека, который не составляет резюме и не рассылает его по десяткам фирм в надежде найти вакансию получше с зарплатой побольше. Мы выбираем, нас выбирают — и очень важно не совершить ошибку на собеседовании. Ошибки-то, оказывается, типичные!

Сервис для поиска работы и персонала «Работа.ру» провел опрос на тему ошибок соискателей на собеседовании, из-за которых работодатель отказывает в получении работы. Самая распространенная ошибка — ее отметили 59 процентов — россияне не задают вопросы о будущей работе и не интересуются вакансией. Чем интересуются? Зарплатой, соцпакетом.

А вот должностными обязанностями — не особо. 51 процентов опрошенных считают серьезной ошибкой неподготовленность претендентов: они ничего не знают о компании, в которую прислали резюме и пришли на собеседование. Какое-то равнодушие на грани с неуважением. Едешь на собеседование — так почему бы не погуглить о месте, в котором, возможно, придется провести лучшие годы жизни?

Важный момент, его отмечают 37 процентов, — это отношение соискателя к предыдущему месту работы. Если начинается песня о том, какие там все были идиоты, а только вот один д’Артаньян — сейчас он сидит перед вами, то для кадровика это не звоночек, а колокольный набат. Вряд ли д’Артаньяна возьмут на вакансию. И поделом.

Не стоит приходить на собеседование во вьетнамках, в грязной одежде или наряжаться эпатажно. 28 процентов работодателей воспримут это как плохой признак. Ну и, конечно, не надо опаздывать. Четверть эйчаров поставят за опоздание такой жирный минус, который и десяток тощеньких плюсов не перевесят. Не надо быть излишне открытым и с порога рассказывать о себе слишком много. Не стоит на собеседовании спрашивать про повышение зарплаты и карьерный рост. Не понравится рекрутеру излишняя эмоциональность потенциального работника и сильно выраженная, не как у всех, внешность — если, конечно, собеседуешься не в театр.

На самом деле никаких заоблачных требований. Никому не хочется приобрести в штат истероида с завышенными требованиями, карьериста и «надувальщика щек», который будет только изображать деятельность. Есть обратная сторона медали: много тех, кто умеет произвести благоприятное впечатление на собеседовании, а в работе — увы! — КПД равен примерно нулю. И хорошо еще, если не отрицательным величинам. Но, конечно, кого ты «приобрел» — бриллиант или очередного бездельника, может показать лишь время.

Эксклюзивы "Вечерней Москвы"

Диетолог Соломатина назвала «полезные» продукты, которые тормозят процесс похудения

Руководство для новичков: как начать бегать