Меня часто спрашивают на собеседованиях "а как вы поймете, что кандидат врет?". Да и просто знакомые иногда интересуются, часто ли люди изменяют свой опыт.
Так вот что я вам скажу - лучше б врали! 😅
Подавляющее число кандидатов скорее грешат излишней честностью - говорят много лишнего: о плохих отношениях с руководством, о своих неудачах (когда не спрашивали), вообще начинают рассказывать всю свою жизнь, хотя вопрос был вообще не об этом....
Вот так вот не надо)
Если и лукавят, то обычно относительно результатов своей работы. Но любой вопрос на уточнение - кандидат не может назвать цифры/конкретных компаний и т.п. - можем делать вывод, что он не до конца честен.
Также некоторые по телефону отказываются называть причины ухода либо какую-то внутреннюю информацию. Что ж, для этого есть второй этап собеседования с руководителем. Там уж все раскрываются во всей красе.
И частенько бывает, что кандидат показал себя хорошо на моем этапе, а с руководителем уже выдает себя с головой. Ну тут скорее про личностные качества. И лишь иногда - про нюансы опыта.
Да и на самом-то деле, откровенная ложь в резюме не выгодна никому. Как и чрезмерная честность.
Тут важно умение красиво презентовать себя.
