С 1 января 2023 г. работодатели должны передавать сведения в службу занятости, используя новые формы. К ним относится отчет для сведений об организации дистанционной (удаленной) работы - приложение №4 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 №24. Но Минтруд в своем Письме № 16-1/ООГ-455 говорит, что работодатель обязан представлять его только при одновременном соблюдении двух условий:
- работники переведены на дистанционный (удаленный) режим работы;
- перевод этот связан с тем, что в организации сложилась ситуация, которая может оказать негативные последствия для ее деятельности ибо же повлечь массовое высвобождение сотрудников. ИСТОЧНИК
С 1 января 2023 г. работодатели должны передавать сведения в службу занятости, используя новые формы. К ним относится отчет для сведений об организации дистанционной (удаленной) работы - приложение №4 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 №24. Но Минтруд в своем Письме № 16-1/ООГ-455 говорит, что работодатель обязан представлять его только при одновременном соблюдении двух условий:
- работники переведены на дистанционный (удаленный) режим работы;
- перевод этот связан с тем, что в организации сложилась ситуация, которая может оказать негативные последствия для ее деятельности ибо же повлечь массовое высвобождение сотрудников.