Частенько читаю посты на нефтегазовую тематику и поражаюсь многочисленным заявлениям, что стать нефтяником - это что-то невероятное и из области фантастики. Там нужен блат, взятки, связи, а без этого даже не будут говорить с тобой.
Это и правда, и неправда одновременно. Начну с того, что нефтяная промышленность - это очень большое и растяжимое понятие. Если брать критерий участия в добыче к нефтяникам можно отнести водителя, который возит воду по промыслу и в глаза не видел нефть. И помощника бурильщика, который ее видит ежедневно и даже купается во время выбросов. Большой босс, который сидит в кресле офиса фирмы, которая занимается нефтесервисом - он тоже нефтяник. И оператор, который пробы со скважины отбирает.
Поэтому скажу так - попасть в нефтяную отрасль очень просто, порог входа низок. А вот попасть сразу на хорошую должность в хорошую организацию - это проблематично. А с другой стороны, попасть на такую должность в другой сфере тоже сложно. Никогда не поверю, что так, за здорово живешь и сразу стать управляющим банка. Или хотя бы какого - нибудь отдела.
Давайте поговорим, как устроена нефтянка. Недрами владеет народ. Но абстрактный народ не может взять и начать и добывать ее. После того, как будет открыто месторождение нефти начинается розыгрыш тендера и лицензию разрабатывать приобретает предприятие-недропользователь. Большая четверка таких предприятий известна всем: Роснефть, Газпром, Лукойл и Газпромнефть. К ним относительно недавно присоединилась ННК - Независимая Нефтяная Компания.
Все они являются вертикально-интегрированными компаниями по сути не одно предприятие, а группа предприятий, которые разделены регионально и/или по выполняемой работе.
Например если взять Газпромнефть-Оренбург, то это дочернее добывающее предприятие, добывающее нефть на территории Оренбуржья. Самаранефтегаз - относится к Роснефти и работает на территории Самарской области. И так далее.
Попасть в большую четверку сложнее всего, хотя на низовые рабочие должности вполне возможно. Без связей и высшего образования. А вот чтобы стать ИТР - то тут нужен или опыт в связке с образованием, или хорошие связи. Хотя большинство компаний активно ищут сотрудников сами, отбирая из буквально со студенческой скамьи. Хороших, талантливых студентов приглашают на собеседования и берут специалистами без проблем.
Кроме этих крупнейших предприятий есть игроки меньшего масштаба, имеющие разную форму собственности: Славнефть, Татнефть, Русснефть, Сургутнефтегаз и тд. Как правило, многие из них находятся «под крылом сильной компании», т. е. находятся в долевом участии большой четверки и не только ее. Например добыча Славнефти по долям делится между Роснефтью и Газпромнефтью, Салым Петролеум «под крылом» Газпромнефти и концерна Royal Dutch Shell и тд. Назову эти компании вторым дивизионом.
Есть совсем небольшие компании, владеющие небольшими месторождениями с небольшими запасами. Их можно назвать третьим дивизионом: Руспетро, Преображенскнефть, Нефтиса и тд.
В эти предприятия попасть проще, при этом некоторые из них ничем не хуже топовых. Вообще по моим наблюдениями, чем крупнее компания - тем больше там бардака.
Предприятие - недропользователь может разрабатывать месторождения двумя способами. При первом способе, компания делает несколько дочерних предприятий, каждое из которых выполняет свою функцию. Например Газпром-бурение бурит скважины для Газпрома. ИНК-ТКРС занимается ремонтом скважин для Иркутской нефтяной компании. И тд. Так поступает та же Роснефть, Сургутнефтегаз. И у многих других крупных компания намечается такая тенденция.
Другие организации поступают по другому, они сами занимаются преимущественно добычей, а всю другую работу за них выполняет подрядная организация, которая выиграла тендер. Видимо так обходится работа дешевле, потому что можно всячески урезать выплаты подрядным организациям.
Куда же идти? Как я написал выше, сложнее попасть в топ. Там твердо соблюдают ТК, есть соцпакет, стабильная работа и тд. При этом зарплата может быть ниже, чем в компаниях рангом ниже, второго, а то и третьего дивизиона. В них тоже строго соблюдается ТК, есть соцпакет и тд. Но вот стабильности гораздо меньше. Во время периодических кризисов у них возникает больше проблем, чем в первом дивизионе, и вероятность снижения заработной платы, а то и потери работы гораздо выше.
Подрядные организации самые массовые и в них работает больше всего народа. Тут, как говорится, не все так однозначно, подрядчик подрядчику рознь. Если организация серьезная, следит за своей репутацией, выполняет работу высокой квалификации, то можно рассчитывать и на соблюдение законов, и соцпакет, и неплохую работу и условия проживания.
Но наряду с этим есть компании, где полный бардак. Работа нестабильная, условия ужасные. Спать могут восьмером в одном вагончике, по которому ходят прямо в сапогах, так как полы ледяные. Воду привозят нерегулярно, чуть ли не снег топят. Зарплату задерживают, а то и не заплатить вообще.
Хотя есть и одно большое «но». Организация может быть хорошей, а вот работник не очень. Он может забухать, не выйти на работу, валять дурака и бить баклуши, потом его лишают премии, и он кричит на всех углах, как его наебывали, не хотите туда, люди добрые, работать. Знаю не один такой случай.
Вот попасть в подрядную организацию проще всего. При том они, как правило, узкопрофильные. Например если вы водитель, то можете устроиться именно водителем и возить нефть, сжиженный газ, техническую воду. Если вы выучились на помощника бурильщика капитального ремонта скважина (КРС) - идите в организацию, которая занимается КРС. И так далее.
Но перед трудоустройством не мешает узнать, что это за фирма. Отзывы в интернете надо делить надвое. Потому что положительные нередко может написать главный инженер, а отрицательные - клоуны, о которых я писал выше. Лучший вариант - пообщаться с тем, кто там работает.
На сегодня все. В следующих частях я напишу, куда и кем можно идти, что для этого надо знать, какие документы иметь, где их получить. Если вы подпишетесь, то узнаете про это подробно. Это будет настоящий лайфхак
