Сокращенный работник обратился в суд с иском о признании процедуры увольнения незаконной и выиграл спор в трех инстанциях.
Истец трудился в дистанционном режиме в Ярославле и выполнял периодические служебные поездки по стране. Разъездной характер его работы был отражен в трудовом договоре. Юридический адрес работодателя – Республика Татарстан. Обособленных подразделений в Ярославле у компании не было.
Как пояснил работник, уведомление о сокращении он получил по корпоративной электронной почте уже после увольнения.
Предложения о вакансиях в последний рабочий день к нему не поступали. Копию приказа о увольнении, справку о заработке и одно предложение о вакансии в Центральном федеральном округе истец получил по почте через месяц после сокращения.
Судьи встали на сторону работника на следующих основаниях:
- в трудовом договоре указан разъездной характер работы сотрудника;
- место работы сотрудника в договоре определено не было;
- работодатель находится в другом регионе, обособки на территории истца не имеет.
В таких условиях работодатель обязан при сокращении сотрудника предлагать ему все имеющиеся на территории страны вакансии.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 № 88-28314/2022
Больше полезных статей можно найти на сайте v2b.ru