Вы не задумывались, почему испытательный срок именно 3 месяца? Психологи объясняют: 1. В первый месяц кандидат испытывает воодушевление, энтузиазм, надежды, ожидание чего-то хорошего и т.п. 2. Во второй месяц может наступить разочарование. Не оправдались надежды, нарисованная в голове картина, не совсем отвечает ожиданиям. Эмоций может быть масса: от раздражения, до обиды. 3. На третий месяц (если на втором месяце сотрудник не уволился), появляется либо приверженность (когда сотрудник нашел позитивные моменты в организации), либо позиция "останусь пока, а там видно будет", т.е. компания по мнению сотрудника лучше не стала, но он принял решение не увольняться. Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти персонал, который не уйдет сразу.
Вы не задумывались, почему испытательный срок именно 3 месяца?
Психологи объясняют:
1. В первый месяц кандидат испытывает воодушевление, энтузиазм, надежды, ожидание чего-то хорошего и т.п.
2. Во второй месяц может наступить разочарование. Не оправдались надежды, нарисованная в голове картина, не совсем отвечает ожиданиям. Эмоций может быть масса: от раздражения, до обиды.
3. На третий месяц (если на втором месяце сотрудник не уволился), появляется либо приверженность (когда сотрудник нашел позитивные моменты в организации), либо позиция "останусь пока, а там видно будет", т.е. компания по мнению сотрудника лучше не стала, но он принял решение не увольняться.
Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти персонал, который не уйдет сразу.