В каждой новой ситуации и в каждом новом проекте мы стараемся произвести хорошее впечатление. Хочется сделать все идеально, но так получается не всегда.
Не только от нас зависит то, как будут складываться обстоятельства на работе и вообще в жизни. Мы должны помнить, что 80% успеха любого проекта — это действительно наши усилия, навыки, интуиция. А оставшиеся 20% — это всегда удача. И как бы мы ни старались, эти 20% от нас никогда не зависят 🙌
Требовательные к себе люди с задранной планкой ожиданий могут отказываться от больших проектов только потому, что боятся неудачи. Ни у кого нет 100%-ной уверенности в положительном исходе, и это нормально. Но для требовательных людей отрицательный результат — катастрофа. Либо у тебя получилось идеально, либо все пропало 💥
Если вы хотите воспитать настоящего лидера, а не лидера-жертву, который будет брать на себя всю ответственность и упадет от усталости на финише, то вам нужно объяснить ребенку необходимость анализа любой ситуации. Анализа с целью оценки оптимального участия в проекте ☝
Лидер, который жертвует собой ради рабочих целей, очень быстро утратит запал. Да, свой проект берет много сил и времени. Да, будут сложности и будут моменты, требующие полной отдачи. Вопрос в том, как сам лидер относится к этим ситуациям.
Если он живет проектом, но не через собственные жертвы, а через вдохновение, он будет вести людей за собой горящими глазами. Он будет сам получать искреннее наслаждение от всех процессов!
Так есть ли формула успеха?
💫 Успех = мышление + действие + забота о себе. За успехом действительно стоит упорный труд, но если мы не можем вовремя остановиться и позаботиться о себе, то все победы могут легко рассыпаться, а мы в награду получаем выгорание.
Воспитывая настоящего лидера, мы учим его гибкости — навыку подстраиваться под ситуацию, не ломая собственный внутренний стержень.
💪 Так, лидер сможет двигаться вперед и принимать ситуацию, зная, что есть 20% факторов, которые от него не зависят. И, приняв это, не опускать руки, не проваливаться в самобичевание, а сказать себе: «Эти 20% сегодня не сработали, но сработают позже. Надо просто не сдаваться!»
Если человек впадает в негативное состояние и не может сам подбодрить себя, то у нас в закрытом клубе Self-Evolution участники всегда подставят плечо и поддержат. Когда нас окружают люди, которые смотрят с нами в одном направлении, мы гораздо крепче стоим на ногах и гораздо увереннее идем к цели! Правильное окружение — катализатор нашего развития 🙌
А какой тип лидера вам ближе?