Довольно часто при трудоустройстве или продвижении по карьерной лестнице руководство предпочитает одних работников другим – либо двигает «молодых и перспективных», не обращая внимания на возрастных работников, либо наоборот – вся почесть и хвала достаются опытным и заслуженным, тогда как начинающие специалисты «перекладывают бумажки» без возможности роста.
В статье 3 Трудового кодекса РФ указано, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Кроме того, статья прописывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, если это не связано с его деловыми качествами.
К признакам, по которым закон запрещает выделять сотрудников, относится пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, наличие тех или иных убеждений.
Но помимо расовых и возрастных критериев, дискриминацией может быть выборочное премирование сотрудников с общими обязанностями и показателями эффективности.
Также дискриминацией суд может посчитать и разные условия назначения стимулирующих выплат для работников одной категории, повышение зарплат кому-то одному из группы специалистов или наоборот, одной группе специалистов среди нескольких.
Дискриминацией будет и требование к внешнему виду сотрудников – размеру одежды, росту, весу и т.д.
Согласно всё той же статье 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Как правило, компенсация материального вреда включает возмещение всех недоплаченных денег, которые работник не получил из-за дискриминации. Компенсация морального вреда, как правило, скромнее и составляет 10-20 тыс. рублей, но в отдельных случаях может быть и больше – конечное решение за судом.
А вот ответственность работодателя за дискриминацию перед законом прописана четко. В статье 5.62 КоАП РФ нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей, а на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
#трудовоезаконодательство #дискриминация #трудоустройство #трудовойкодекс #работник #работодатель #отделкадров #трудовоеправо #деловыекачества #эффективность