Вопрос:
Допускается ли издание трудового договора позднее даты приема
на работу? Например, работник приступил к работе с 3 декабря,
а трудовой договор зарегистрирован 5 декабря, но в самом
трудовом договоре дата начала работы — 3 декабря.
Ответ:
Да, допускается.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли
на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней
со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное
не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора и может быть расценено судом
как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 23.12.2021 № 45, п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Ответ подготовлен экспертами системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 06.03.2023.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.
