Выводим кандидата из себя зоны комфорта.
Если соискатель находится в активном поиске работы, то в день может проходить несколько интервью. На каждом ему встречаются типовые вопросы. Отличается только фон. На выходе - обмен любезностями, а не оценка опыта.
Рекрутеры часто используют открытые вопросы, чтобы раскрыть кандидата. Важна формулировка. Посмотрите как подача меняет ход собеседования.
Было:
Почему мы должны нанять именно вас?
По задумке кандидат должен дать развернутый ответ и оценить свои качества. Соискатели знают об этом и абстрактно жонглируют своими способностями и опытом.
Стало:
Если мы вас наймем, то чем вы сможете помочь в этом проекте?
Идите ва-банк. Конкретизируйте вопрос и дайте кандидатам реальную задачу здесь и сейчас.
И не забывайте о двух принципах:
- выводите кандидата из зоны комфорта, а не из себя;
- используйте одинаковые блоки вопросов для всех кандидатов в рамках одной вакансии.
Еще несколько альтернативных вопросов в карточках ниже.
Если вам интересна тема рекрутмента, почитайте еще пару материалов на тему:
Как мы заменили рекрутера на искусственный интеллект и что из этого вышло?
Почему 81% хочет поменять работу уже в 2023 году?
Ищете способы повысить эффективность найма и сделать подбор кандидатов проще - тогда переходите на страницы платформы Hireman.