HireMedia - эффективный рекрутмент и автоматизация найма

26 апреля | новости для рекрутеров и HR | вакансии и мероприятия для HR | ИЩЕМ ПОВОДЫ 🟢 Работодатели избегают высококвалифицированных кандидатов. СберПодбор и Работа.ру опросили 300 компаний и 28% из них сказали, что опасаются асов. Есть даже те, кто боится, что кандидат будет умнее начальника. 🟢 Студенты НИУ ВШЭ хотят самую высокую зарплату среди выпускников. Рейтинг вышки составил hh. Изучайте, чтобы не удивляться запросам кандидатов. 🟢 Ради смены карьеры люди готовы получать допобразование. И лишь 15% работодателей не планируют компенсировать обучение специалистов. Остальным жмем руку. | ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ Не брат ты мне | Больше 44% IT-компаний в России перешли на удаленку. В ITD Agency рассказали как сблизить тех, кто вынужден сидеть в кресле с теми, кто работает в балийском бунгало. Дитя порока | В IT стать хорошим - сложно. Поэтому одни приписывают себе навыки и годы, другие - выдумывают новые тестовые. На Хабре решают, что делать, если грешны в индустрии все. | ИДЁМ ПО МИРУ Коротаем | Канадцы обсуждают 4-дневную рабочую неделю. Люди бояться, что вместе с ней сократится зарплата. Еще один страх - рабочих дней станет меньше, но дни - дольше. Почитайте материал HR Reporter - пригодится. | НАНИМАЕМСЯ ✅ Удаленный рекрутер на проект в ОАЭ С опытом от полугода, английским уровня C1 и талантом гуглить все незнакомое. Задач - веер: поиск и отбор резюме, видеоинтервью и отчеты. Вакансия горит и вас ждут уже на этой неделе. Резюме шлите в ТГ с пометкой “рекрутер ОАЭ” - @lera_reutova ✅ HR Partner, Head of People на удаленный парт-тайм в Travel Ventures Lab Компания качает Travel-проекты и будет не против, если вы тоже горите путешествиями. Предлагают работать напрямую с фаундерами и вести кандидатов на всех этапах. Вилка - от 60 000 до 350 000 рублей, но яснее тут. | КАЧАЕМСЯ 🟣 27 апреля | Онлайн | 18:00 Мск TeamLead ITHRFest 2023 Бесплатная встреча на которой будут рассуждать о глобальном: ИИ в рекрутменте, международном найме и поиске талантов по всему миру, метриках и аналитике. Регистрация обязательна и проста.

Новости рекрутинга и HR от 25 апреля - закон о повышении налогов отозван, а зумеры заставляют компании паниковать | ИЩЕМ ПОВОДЫ 🟢 С 1 мая 2024 года заработает единая база направлений на целевое обучение. Проект подготовит более 1 миллиона специалистов для производственной сферы и агрокомплекса. На все заложено 5 лет. Садимся, ждем. 🟢 Закон о повышении налогов для уехавших россиян отозвали. Пока из-за необходимости доработки отдельных пунктов. Расслабляться? Не стоит. 🟢 Роструд уточнил продолжительность междусменного отдыха. Сотрудники должны отдыхать в 2 раза больше, чем работают. Если это не так, вы либо нанимаете их на вахту, либо нарушаете. | ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ Эти глаза напротив | Если верить лишь интуиции, в компанию может проникнуть прокрастинатор. Как вывести на чистую воду того, кто творит, когда хочет - узнавайте у Hi, Rockits! Вечные дети | Поколение, рожденное после 95-го года вызывает панику у работодателей. Почему вчерашние дети - самые сложные сотрудники - узнаем тут. | ИДЁМ ПО МИРУ Некстген | HR не может быть прежним. Люди стали наглыми, миром правят цифры, а нанимать и удерживать все сложнее. Пока мы сидим на офисном стуле - отрасль убегает. Как нагнать - разобрались в HR Digest. | НАНИМАЕМСЯ ✅ Специалист по привлечению и адаптации в Черкизово Ждут человека с опытом от 2 лет и пониманием FMCG. Предоставят офис в Москве, гибридный график и 90 000 гросс. После попросят параллельно вести 15-20 вакансий, а пока - резюме на почту k.arsenian@cherkizovo.com ✅ IT-рекрутер в Тинькофф Работать можно в офисе или удаленно, но важно понимать цикл разработки ПО и во сне видеть различия между backend и frontend. Зарплата хорошая, но по договоренности. | КАЧАЕМСЯ 🟣 В любое время | Онлайн HR курсы от Skillbox Skillbox расщедрился на онлайн-курсы, которые отдает рекрутерам просто так. "То самое" видео найдут новички и прокаченные эксперты. На часть материалов можно закрыть глаза, но кем стать в HR и как оценивать персонал - мы глянули.

Новости рекрутинга от 24 апреля - четырехдневка и налог 30% | ИЩЕМ ПОВОДЫ 🟢 Казахстан с 1 июля 2023 года введет четырехдневную рабочую неделю. Обязательным выходным останется воскресенье. Двумя другими - может стать любой день. 🟢 В базе Госдумы появился законопроект о повышении налогов для работающих за границей россиян. С 1 апреля 2024 года они вырастут до 30%. Это коснется фрилансеров и граждан на ГПХ. 🟢 На рынке отмечается рекордная с 98 года нехватка кадров. Самая тяжелая ситуация в сфере обработки, промышленности, водоснабжения и добычи. 🟢 Новости рекрутмента за неделю теперь можно слушать в формате подкаста. Узнать о самом важном можно всего лишь за 10 минут - за рулем, в метро и даже лежа в СПА. | ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ Промт тебе товарищ | Если речь не о разработке нейросетей, с ними лучше справляются истинные гуманитарии. Где их брать - рассказали МТС. Кофе в постель | Хороший бариста тоже не принесет, но плохой его и не приготовит. Как найти, чтобы настраивал, варил и улыбался - читаем здесь. | ИДЁМ ПО МИРУ Не возьму | Без предвзятого отношения не может обойтись ни одна компания. Как избавится от липкого качества - разбирались в HR Digest. | НАНИМАЕМСЯ ✅ HDR в московский офис на зарплату от 300 тысяч Первым делом придется выстроить процессы подбора и развития. Ждут людей с опытом работы в медиа или РА. Резюме шлите на почту victor.khabarov@hrs-group.ru и лучше не в формате hh. ✅ Спец по кадровому делопроизводству в оптовую компанию по продаже детских игрушек Хотят закрыть задачи по работе с документами, сотрудниками и самозанятыми. Приветствуют практический опыт в 1С. Зарплата в рынке, но уточнять ее придется лично в Телеграм | КАЧАЕМСЯ 9-10 июня | Онлайн | Оффлайн в Санкт-Петербурге | Конференция HR API Тем - тёмный лес. Обещают рассказать как подружить IT-бизнес и Минцифры, ввести скрам в работу HR и раскачать EQ сотрудников. Посетить все лекции сразу - невозможно. Зато все будет доступно в записи. Можно купить только ее или походить с билетом за 26 000-40 000 рублей по офлайн залам.

14 апреля | дайджест новостей для рекрутеров | вакансии и мероприятия для рекрутеров ИЩЕМ ПОВОДЫ Авито Работа решила привлечь на платформу молодежь. Площадка сделала героем проекта ленивца из мемов и запустила челлендж. За выполнение заданий во Вконтакте пользователи смогут получать уникальные стикеры, а Авито - первое касание с будущими соискателями. Гонять сотрудников с копиями не придется. Цифровой паспорт и документы из Госуслуг станут равноценны бумажным. Минцифры подготовило проект указа - осталось дождаться решения. Инженеров в России больше, чем кажется. Аналитики Высшей школы экономики выяснили, что рекрутеры сами выдумали нехватку специалистов в отрасли. Хотели - теперь разбирайте специалистов - куда еще им идти после технических вузов. Пока вы стесняетесь, 60% других российских работодателей уже следят за сотрудниками. Эксперты Зарплата.ру узнали, что в ход идут системы видеонаблюдения, датчики активности и даже биометрия. ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ Тест для всех | Как идеальный Тимлид нашел работодателя на Профи.ру из-за провала другого кандидата. Странная воронка для поиска сотрудника мечты. ИДЁМ ПО МИРУ Налей поскорее | Британские работодатели пытаются привлечь зумеров короткими рабочими пятницами. О том зачем компании поддерживают человеческое желание выпить - рассказали журналисты The Guardian. Второй шанс | Рекрутеры рассказали как работают с бывшими заключенными. О том как вакансии превращаются в новую жизнь можно прочесть в свежем материале HRMorning. Удачу за хвост | Лаконичный чек-лист для эффективного поиска и найма талантливых кандидатов появился на страницах The HR Digest. НАНИМАЕМСЯ На полную занятость и гибридный график зовет IT-рекрутера московская компания ZavodIT. Нужен Senior с опытом работы от 6 месяцев. Кофе и плюшки предложите своим кандидатам, вам дадут официальное место работы, фикс в 65 000 рублей и бонусы от закрытых вакансий. Резюме и отклики сразу ждут прямо в Телеграм - @margg020202 Сразу двух Talent acquisition специалистов ищут в Danone. На вас оставят полный цикл рекрутмента - от заявки до кандидата, шагающего на работу. Направления работы приятные - marketing/legal/finance и sales. Кроме желания, вы должны иметь опыт работы от 6 месяцев и английский от B1. Компания предлагает соискателям зарплату в 90к, гибридный формат работы, ДМС и электронную почту, чтобы собрать ваши красивые резюме - maria.abrosimova1@danone.com КАЧАЕМСЯ 13 апреля | Онлайн Курс IT-рекрутер от Яндекс.Практикум Учат 3 месяца, по 16 часов в неделю, а сами курсы рекомендуют не только новичкам, но и рекрутерам из других сфер. Начать учиться можно бесплатно, а после решить - насколько знания для вас новы и ценны, чтобы отдать за них 60 000 рублей. 27 апреля | Москва Конференция HR IT DAY 2023 Организаторы хотят решить как превратить кадровые службы в сервисные подразделения, где услуги оказываются в электронном виде, а управлять персоналом проще простого. Хотят обсудить HR 2.0 и кучу процессов: от работы с удаленщиками до работы HR-портала. Участие обойдется в 18 000 рублей, либо будет бесплатным - все зависит от вашей роли.

🟢 13 апреля | дайджест новостей для рекрутеров ➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ 🟢Зарплатные ожидания специалистов производственной сферы выросли на 21% - до 81 477 рублей. Зарплаты гуляют от 50 до 115 тысяч рублей, а в топе поиска менеджеры по продажам. 🟢HR вступают в бой с поправками в законе о воинском учете. Как оформлять и что говорить сотрудникам. Лайфхаки и образцы актов уже готовы - берите в работу 🟢В России возникла нехватка молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Молодежь вымывает с рынка труда, а пенсионеры все чаще выходят на работу. Эммиграция - лишь одна из причин. 🟢Роструд пояснил какие документы можно требовать с сотрудника, устраивающегося по совместительству. Уверены, вы хотели куда больше. 🟢Пустых трудовых книжек не останется - поправки уже в Госдуме. Первую запись в них будут вносить уже во время прохождения практики или стажировки, которые станут “нулевым” рабочим местом. ➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ Полный ноль | Нефтегазовый гигант “Сибур” рассказал как развивает вовлеченность персонала и качает корпоративную культуру. В дело идут концепции HR-Zero и пульс-опросы. Рекрутеры кайфуют от отказов | Эксперт собрал мифы, которые крутятся среди соискателей и разбил их контраргументами. Меч и пряник | Как построить систему мотивации для сотрудников на “Звездных войнах” и остаться на светлой стороне. ➡️ ИДЁМ ПО МИРУ Не все включено | Сотрудники-зумеры не умеют обращаться с офисной техникой. Они могут записать сотню тик-токов, но не способны включить принтер и сканер. Парадокс времени заметили эксперты The Guardian. Ай да время. AI да нейросеть | Специалисты начали использовать ChatGPT, чтобы устраиваться на 3-4 работы разом. О том как 80% задач ушли в руки нейросети задумались журналисты The Byte. Смотри у меня | Рекрутеры все чаще используют ИИ для оценки собеседований. Как это делают коллеги по цеху и что предпринимают соискатели - рассказано в свежем переводе статьи The Washington post.

Российские компании планируют индексировать оклады руководителей в 2023 году. Эксперты Kontakt InterSearch Russia провели опрос среди работодателей и топ-менеджеров, чтобы оценить их HR-приоритеты в 2023 году. Сразу 30% компаний заявили, что готовы платить руководящему персоналу зарплату, превышающую средние значения рынка. Берем калькулятор - считаем, чтобы не растерять конкурентных предложения на рынке вакансий. Аналитики узнали, что 17% работодателей станут платить топам на 15% больше, а 10% увеличат доход сотрудников от 15% до 30%. Есть и те, кто повысит зарплаты управленцев на 30% и больше. Аттракцион невиданной щедрости, на самом деле = тяжелой ситуации на рынке труда. Опрос показал, что сразу 43% компаний испытывают серьезный дефицит кадров. Удерживать сотрудников за ноги, руки и кошелек - дешевле и проще. Тем более, не все крутится вокруг денег. Например, сразу 65% компаний считают главным приоритетом в 2023 году повышение мотивации их команд. Удержание ключевых сотрудников ставят во главу около 55% работодателей. Привлечение новых - 52% компаний. Баловаться с системой мотивации рискуют не все, поэтому лишь 38% опрошенных заявили, что планируют менять ее в текущем году. Кажется, самое время индексировать и зарплаты рекрутеров, поскольку в 2023 году искать и привлекать топ-менеджеров им станет куда сложнее.