Высокие операционные показатели, рост производительности труда и объёмов выпуска агрохимической продукции, повышение эффективности
бизнес-процессов позволили одному из мировых лидеров по производству минеральных удобрений увеличить суммы ежемесячных вознаграждений.
Весна – время пробуждения, развития и роста. На деревьях набухают почки – и теперь липкие листья с каждым днём будут добавлять зелени на гибких ветках. Проклёвывается слабенькая травка, робко заявляя о себе не запылённым изумрудным цветом. Им же наливаются бескрайние поля, ещё осенью напитанные минеральными удобрениями. Это всеобщее настроение праздника и обновления, кажется, подхватила и компания «ФосАгро», решившая преподнести своим сотрудникам очередной знак благодарности за труд и профессионализм. Марина Калачёва работает на предприятии уже больше 20-ти лет.
Сегодня она заведует заводским архивом. На прошлой неделе в пятницу она, как и многие её коллеги, готовилась к встрече выходных. Но вдруг ей прислали ссылку на радостное сообщение. – В нём было сказано, что всем сотрудникам предприятия с 1 апреля на
15% увеличат заработную плату, – рассказала Марина. – Это, разумеется, зарядило позитивом на все выходные. Спасибо большое руководству компании. Нас, кстати, уже не первый год подряд радуют таким образом. Плюс традиционные премии к профессиональным праздникам выплачивают, которые не уменьшаются, а год от года растут. Так что мы это ценим. Спасибо! Марина Калачёва совершенно справедливо отметила, что зарплаты на предприятиях «ФосАгро» увеличиваются ежегодно: например, в 2021-м они подросли на 10%, в 2022 – ещё на 22%. А по итогам прошлого года сотрудники Балаковского филиала АО «Апатит» получали в среднем 83823 рубля. – У нас на предприятиях Группы «ФосАгро» работают более 22 тысяч человек. И каждый из них вносит важный вклад в последовательный рост
производственных результатов и национальную продовольственную безопасность, – отметил генеральный директор, председатель Правления ПАО
«ФосАгро» Михаил Рыбников. – Мы считаем наших сотрудников главной ценностью компании, и потому создаём комфортные и безопасные условия труда, гарантируем конкурентную и достойную заработную плату. Рост заработной платы – не единственный способ вознаграждения коллектива. На предприятиях компании действует гибкая система премирования, привязанная к выполнению и перевыполнению плановых производственных показателей. Кроме того, на всех предприятиях ФосАгро заключены коллективные договоры с унифицированным перечнем льгот и социальных гарантий работникам, которые являются одними из лучших в отрасли. Все сотрудники обеспечены медицинской помощью в рамках добровольного медицинского страхования, реализуются программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе для детей сотрудников, высоко востребована корпоративная жилищная программа. В сентябре текущего года будут подписаны обновлённые и улучшенные коллективные договоры предприятий ФосАгро.