В практике возможны ситуации, когда из-за экономии бюджета некоторые должности отменяют, а сотрудники, которые эти должности занимают, попадают под сокращение.
В этом случае работодатель не имеет права просто уволить работника. В этом случае предприниматель должен предложить вакантные должности, которые сотрудник может занять с учетом своей квалификации и здоровья (согласно ст. 81 ТК РФ). В этом случае также предусмотрена предложение должности с меньшим вознаграждением (оплатой).
Но тут есть один хитрый момент: оценка квалификации работника производится работодателем, и нет никаких критериев и порядка проведения подобной оценки.
НО главное: в первую очередь должна проходить именно оценка квалификации, а потом уже предложена должность. Если же должность была предложена, и сотрудник на нее согласился, то работодатель не имеет право уволить.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
