Готовимся к собеседованию по 1С: частые вопросы от работодателей различных направлений

Сфера IT не просто держит темп — она стремительно набирает обороты и становится одной из самых перспективных в 2024 году.

Многие неравнодушные к технике и точным наукам идут покорять новую сферу и стремятся специализироваться на программирование в 1С.

Что делать, если хочешь попасть в эту сферу и справиться с собеседованием так, чтобы сразу впечатлить работодателя? Сейчас мы расскажем о том, как подготовиться к нему и чего ожидать:)

Почему 1С?

Не просто так 1С зарекомендовала себя как одна из лучших платформ для автоматизации бизнеса в России и за её пределами. Практически каждая организация в России использует продукты 1С для управления учётом, финансами и многими другими процессами. Но прежде чем вы станете частью этой индустрии, нужно пройти через собеседование. И поверьте, вопросы там будут не только про код.

Общие вопросы-не просто формальность

На собеседованиях чаще всего звучат вопросы, которые позволяют работодателю узнать вас как личность и профессионала.

Вот несколько классических вопросов, на которые стоит заранее подготовить ответы:

1. Что послужило причиной для смены работы?

Работодатели хотят понять, что вас не устраивало на предыдущем месте. И не только чтобы понять вас, но и чтобы избежать этих проблем в будущем. Серьезно отнеситесь к этому вопросу, помните, что злословить о прошлых работодателях - плохая идея.

2. Расскажите о себе и о вашем опыте работы.

Это ваша мини-презентация. Подготовьте рассказ, который продемонстрирует ваши сильные стороны и достижения.

Именно на этом вопросе может возникнуть несколько направлений дальнейшей беседы: вы заинтересуете работодателя на дальнейшую беседу или получите отклик "не интересно". К сожалению, такие ситуации возникают.

Остановимся на нем подробнее. Если вы столкнулись с негативным настроем работодателя на собеседовании, это может быть непростой и стрессовой ситуацией. Однако, есть несколько способов, как можно попробовать справиться с таким поведением:

💡Оставайтесь спокойными и уверенными

Самое главное – не реагировать на негатив агрессией или раздражением. Это может только усугубить ситуацию. Постарайтесь сохранять спокойствие и говорить уверенно, даже если чувствуете, что вас игнорируют или отвергают ваши идеи.

💡Понять причину недовольства

Возможно, причина негативного отношения работодателя не связана с вами лично, а касается каких-то обстоятельств или ожиданий от кандидатов. Попробуйте задавать вопросы, чтобы выяснить, что именно вызывает его негативную реакцию. Например:
"Могу ли я уточнить, что именно в моем предложении вам показалось неинтересным? Это поможет мне лучше понять ваши требования."

💡Сосредоточьтесь на решении проблем

Попробуйте сместить фокус разговора с общих предложений на конкретные проблемы компании. Спросите о текущих вызовах, с которыми они сталкиваются, и предложите свои идеи по их решению. Пример:
"Может быть, расскажете, с какими проблемами вы сталкиваетесь в области [направление работы]? Я могу предложить несколько решений, которые помогли мне в прошлом."

💡 Задавайте открытые вопросы

Если работодатель постоянно отвергает ваши предложения, попробуйте перевести разговор в русло, где вы получите больше информации о том, что они на самом деле ищут. Вопросы, такие как:
"Можете подробнее рассказать, что вам важно в работе специалиста?"
"Что для вас означает успешный проект?"

💡 Не принимайте это на личный счет

Неудачное собеседование может произойти по многим причинам, и иногда работодатель просто не настроен слушать или уже принял решение. Это не всегда показатель ваших профессиональных качеств. Главное – это сохранять позитивный настрой и не позволять негативным ситуациям повлиять на вашу уверенность.

💡Если вы чувствуете, что диалог не складывается и работодатель откровенно негативно настроен, возможно, это знак, что данная компания не будет комфортной для работы. Собеседование – это не только проверка вас, но и вашей оценки компании. Выбирайте среду, где вас будут уважать и ценить как специалиста. Помните, что каждый опыт – это возможность чему-то научиться, даже если он был негативным.

3. Что вам особенно важно в работе?

Это может быть график, тёплые отношения в коллективе, отсутствие чрезмерного контроля и т.д. Будьте готовы ответить искренне.

4. Что вы хотели бы получить от новой работы?

Вопрос о дополнительной мотивации, что вас мотивирует, кроме денег?

5. Что вам нравится делать в работе, а что нет?

Лучше ответить честно, ведь обязанности могут быть скорректированы.

6. Какие достижения у вас были на предыдущем месте работы?

В качестве ответа на этот вопрос стоит вспомнить перевыполнения плана, отличные показатели, участия в соревнованиях по специальности, выездные конференции и т.п.

7. Какими достижениями в жизни вы гордитесь?

По ответу будет понятно, какими ценностями вы руководствуетесь в жизни.

8. Как вы относитесь к переработкам?

Вовсе не значит, что они будут. Но необходимо честно сказать о вашем отношении.

9. Кто ваш идеальный руководитель? Опишите его.

Здесь специалист по подбору персонала будет сравнивать ваше описание с действующим руководителем.

10. Какая рабочая команда для вас идеальна?

Ответ на это вопрос покажет, какие качества вы цените в коллегах.

11. Расскажите о своей самой сложной и важной работе за последние полгода.

Вопрос для оценки уровня ваших знаний и опыта.

12. Кем вы себя видите через 2 года? Через 5 лет?

Вопрос часто оказывается неожиданным для неподготовленного кандидата, рекомендуем придумать на него ответ заранее.

13. Что вы можете назвать провалом в вашей работе? Были ли у вас такие случаи?

Провалы могут быть у всех. Гораздо важнее не их отсутствие, а умение выходить из них с наименьшими потерями.

14. Как часто у вас бывали конфликты с коллегами? Как вы их решали?

Ответ даст понять, насколько вы конфликтны.

15. Как вы решали технические разногласия в команде?

Вопрос об ответственности, берёте ли вы её на себя или предпочитаете передать коллегам.

Специализированные вопросы кандидату

Очень часто программистов 1С собеседуют бухгалтера. Поэтому стоит повторить основы бухучёта.

Вопросы, относящиеся к работе самой платформе часто звучат так:

1. Какой опыт работы у вас в программировании на 1С?
2. Есть ли у вас сертификаты 1С? Какие? Проходили ли вы обучение?
3. Какие задачи вы решали на последнем месте работы?
4. Виртуальные таблицы. Что это? Объясните, как ставить условия в запросах?
5. Временные таблицы в запросах и индексы, какие бывают виды связей с таблицами?
6. Что такое транзакции? Есть ли они в 1С, если да, то в каком виде?
7. Расскажите об устройстве блокировок.
8. “Контекст формы”, что это? Какие команды бывают у препроцессора?
9. Что включает в себя кэш в 1С?
10. Каким образом можно получить необходимые данные на клиенте и можно ли?
11. Чем отличается справочник от регистра сведений?
12. Как очищается регистр сведений?
13. Как в процессе запроса можно сделать проверку типа данных?
14. Какие недостатки есть у поискового запроса “НайтиПоНаименованию”?
15. Ситуация с регистром накопления, как его закрывают? Почему он не должен быть “незакрываем”?
16. Регистр сведений. Что означают свойства “Ведущее”, “Основной отбор” На что влияет порядок следования измерений?
17. Как расшифровывается БСП, БСО, чему они служат?
18. Для чего создаются расширения? Как ещё можно расширить функционал, не снимая программу с поддержки?
19. Чем отличается соответствие от структуры?
20. Как устроен механизм подписок на события? Чему он служит?
21. Какие методы оптимизации кода вы используете?

Вспомним, что любой разработчик, аналитик и методолог 1С - это бывшие программисты. Значит ответы на перечисленные вопросы необходимо знать всем.

Помимо специализированных вопросов, кандидаты на любую вакансию 1С проходят несколько технических собеседований, где им задают вопросы другие специалисты 1С, а не HR и бухгалтера. Подготовиться к ним можно вспомнив вопросы, которые были заданы во время сдачи экзамена на получение имеющихся у вас сертификатов.

Что важно узнать перед собеседованием?

Перед тем как отправиться на собеседование, стоит как можно больше узнать о самой компании. Работодателям нравится, когда кандидат знает, куда пришёл, а ещё лучше - уже нашёл идеи для улучшения и готов воплотить их в реальность.

Для специалиста 1С важно узнать о компании следующее:

1. Сферу деятельности.

2. Какими конфигурациями 1С пользуются сейчас.

3. Какой штат в компании и численность персонала.

Задавать вопросы о компании во время собеседования можно и нужно, но не терроризировать специалиста вопросами обо всех деталях.

Собеседование – это не экзамен, это проверка на совместимость

Цель собеседования не завалить вас каверзными вопросами и лишить сертификата, а узнать, насколько вы подходите компании как специалист и подходит ли компания вам. Собеседование можно назвать тестом на совместимость. Поэтому старайтесь преподносить себя как специалиста, знающего себе цену и готового спокойно уйти если ему что-то не понравилось.

Помните: для многих работодателей любой специалист 1С - это мастер на все руки. Поэтому на собеседовании важно понять, какие именно обязанности вам предстоит выполнять.

Поделитесь, как проходило ваше последнее собеседование?

Вам также могут понравиться:

Больше новостей и рекомендаций в наших социальных сетях Санто Групп! Подписывайтесь на нас в ВКонтакте и Телеграм!