Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, выезжающих на работу вахтовым методом?
Трудовым законодательством закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:
- осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места проживания работников или нахождения работодателя;
- работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, и доставки до вахты
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается законом.
Работодатель обязан:
- оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте;
- оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о районном коэффициенте и процентных надбавках работникам за работу на вахте, читайте Гарантии и компенсации для работающих вахтовым методом.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Законен ли запрет на трудоустройство работников у конкурентов?
Заключение трудового договора с самозанятыми: что нужно знать
Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно
Сверхурочная работа в выходные дни: когда дадут отгул?
Больше актуальной информации по теме работа
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу